原子价为专业人士推出了一个社交网络

过去两年里，科技公司仍在努力实现员工多元化，而洛杉矶的风险投资家科比富勒(Kobie Fuller)则在努力解决这个问题。

作为一名黑人专业人士，富勒经历过挫折和孤独，有时会因为是房间里唯一一个和他一样的人而出现。他还处理了如何成为初创公司从各种候选人中招聘的首选人选的问题。

”多年来,公司和风险投资家向我要建议他们在哪里可以找到神奇的黑人才和我的标准答案——这基本上是有限的人在我的网络,黑人学院和大学,和一些利基关联,”福勒在一份声明中说。“作为一名黑人风险投资人，我也想更好地了解自己的社区，我不敢相信黑人专业人士的集中化网络还没有出现。”

富勒坐在风险投资公司Upfront Ventures的办公室里，俯瞰着圣莫尼卡海滩和太平洋。他说，他对没有人提出这个问题的解决方案感到有点困惑。如果问题是寻找人才，为什么不创造一个地方，可以聚集这些人才在一个地方，并鼓励他们的职业发展。

“人们会来找我，说‘我想雇佣更多黑人人才’……我脑子里没有那个神奇的数据库。但我想，如果我真的有一个神奇的天才数据库，不是很酷吗?”富勒说。

价就是这样产生的。这家公司是富勒及其联合创始人拉默·沃克(La Mer Walker)和艾米丽·斯莱德(Emily Slade)两年劳动的成果。目前，该公司由Upfront Ventures提供了250万美元资金，其他投资方包括西奈风险投资公司(Sinai Ventures)、人类风险投资公司(Human Ventures)、高阿尔法投资公司(High Alpha)和保罗·贾奇(Paul Judge)、佩吉·阿尔福德(Peggy Alford)和威利·阿尔福德(Willie Alford)。

“价”创始人拉默·沃克、科比·富勒和艾米丽·斯莱德

“这要追溯到我第一次见到保罗·贾奇的时候，”富勒说。“他和我都希望对方不是黑人……这就像x战警，你认为自己是唯一的变种人，然后……”还有很多其他的突变体!我想，为什么我不创造Cerebro呢?”

坦率地说，美国企业可以用大脑来解决多样性问题，这个问题不仅在科技行业，而且在整个美国行业都很严重。

目前，硅谷只有3%的劳动力是黑人;在《财富》500强中，只有三位黑人首席执行官，仅有0.0006%的风险投资流向了黑人女性创始人。最后，该公司说，黑人占美国人口的13%，但只占美国财富的3%。

原子价的创始人希望通过两种方式改变这种说法。第一种是简单地通过网络的创建，它可以作为一个单一的资源，为公司寻找黑人候选人在他们的公司的职位。在某种程度上，这类似于GirlBoss为职业女性创建一个网络，公司可以利用这个网络进行招聘。

但据富勒说，原子价想要做的不仅仅是为黑人人才创建一个LinkedIn。公司想要庆祝那些已经取得了令人羡慕或嫉妒的成功的企业高管和专业人士的故事。

沃克是波士顿咨询集团数字风险部门的前创意总监，他说:“当人们关注黑人的成功时，一般都是关注运动员和娱乐界人士——当我们热爱这些超级英雄的时候，《价》把第三个焦点放在了黑人专业人士身上。”“平台内的网络效应将促进知识的转移和专业的进步，我们认为这将对种族贫富差距产生深远影响。”

这个社交网络对任何一个认为自己是黑人专业人士的人以及任何愿意帮助这些专业人士实现职业发展的人都是开放的。最初的候选人由社区成员审查，社区成员可以为新的申请者担保。

价社区的成员,黑色的专业人士有机会获得一个全球社区的高性能商业优点像Fuller,阿尔弗德(高级副总裁贝宝和Facebook董事会董事),乔丹软糖,西奈半岛公司的联合创始人兼董事总经理,莫迪Oyewole,史诗的营销总监记录,和克里斯汀•西蒙斯的首席运营官的电影艺术学院。

这些会员还将获得来自顶级公司的工作机会、社交活动、融资和创业方面的建议，以及一个有针对性的导师项目，该项目主要针对直接向网络会员提出的请求，提供一些快速的建议或参考。

根据一份声明，作为合作伙伴的公司和个人可以访问该网络来发现成员、发布工作、直接联系成员并为社区提供建议、支持和活动。

斯莱德说:“我们有成千上万的候补名单，我们被这个跨行业、跨代团结的巨大机会所激励。”“通过我们的平台，以可扩展的方式做到这一点，将会取得重大进展。”

在最初的100万美元资金的帮助下，价灵公司在前期就被孵化出来了。富勒将斯莱德和沃克带进了公司，成为全职管理人员，而他仍是公司董事会的董事。

富勒在大约一年前在洛杉矶的一次峰会系列会议上遇到了斯莱德，斯莱德承认她看起来不像原子价社区的典型候选人。斯莱德的祖母和祖父不能在加州结婚，因为他是黑人，而她是白人。她知道社区面临的问题，并把她的职业生涯都用来建立网络社区。

她说:“我的专业经验和个人背景与科比想做的事情是一致的。”在他们初次见面之后，两人开始合作如何将价带向世界。

现在，这家公司在工作了10个月后活了下来，并希望解决一个问题，而这个问题的解决方案已被科技行业的一些大牌公司所回避。

“谷歌已经在他们的多样化计划上花费了超过2亿美元，你可以看到人数在增加，”斯莱德说，但这进展太慢了。

该公司表示，在推出这项服务后，下一步将是把自己的足迹带到一个日益全球化的专业人士网络中，这个网络代表着其他海外人士社区。

“明年你会看到来自不同地区的人加入进来，”沃克说。“他们将与那里的不同散居群体建立联系。”