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印孚瑟斯的crorepati今年增加了10个
2020-06-04 15:30:27
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导读 在2019- 2020年间，其crorepati俱乐部有74名员工，高于前一年的64名。被任命为副总裁和高级副总裁的员工占了公司的大部分。
印孚瑟斯的年报显示，这些员工在2020财年的薪酬较上一财年大幅跃升，原因是此前一年授予和行使的股票激励措施的在职价值有所增加。包括固定工资、可变工资、退休福利和期间行使的股票期权。Infosys领导层的总体工资保持不变或更低，在2019- 2020年期间领
在2019- 2020年间，其crorepati俱乐部有74名员工，高于前一年的64名。被任命为副总裁和高级副总裁的员工占了公司的大部分。
印孚瑟斯的年报显示，这些员工在2020财年的薪酬较上一财年大幅跃升，原因是此前一年授予和行使的股票激励措施的在职价值有所增加。包括固定工资、可变工资、退休福利和期间行使的股票期权。Infosys领导层的总体工资保持不变或更低，在2019- 2020年期间领导层没有晋升。上一财政年度，大部分关键管理人员(KMP)没有经历增值周期。员工薪酬中值(MRE)在2019- 2020年间上升了10%，从之前的620万卢比上升到680万卢比。在考虑了晋升和其他基于事件的薪酬调整后，印度员工的平均年薪增幅为7.3%。Infosys首席执行官Salil Parekh和首席运营官UB Pravin Rao的薪酬与MRE的比率分别为502和155。在谈到当前环境时，印孚瑟斯董事长南丹•尼勒卡尼(Nandan Nilekani)在致股东的信中表示:“……真正的考验将在接下来的几个月到来，那时我们必须找到理解和应对新常态逐渐演变的动力的方法。技术将证明是这方面的一个盟友。也就是说，在企业规模上构建系统和运营模型是在解决方案的设计中本质地考虑规模的练习。”
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