HCL技术公司的员工不减薪

新德里/BENGALURU：中国第三大软件服务公司表示，不会削减15万名员工的工资，也不会兑现前一年的奖金承诺，尽管该公司希望应对IT支出的放缓，因为IT支出的破坏性影响。 HCL技术公司早些时候曾表示，它将尊重已经为新生所做的近15,000件。

“我们还没有看到任何取消（项目）的情况，但新项目的入职却被推迟了一点。 然而，我们看到了很多新的萌芽；今天，我们有5000个开放的需求，所以我们正在一些领域招聘，这些领域是好的、中立的和积极的（领域），“ApparaoVVV，其首席人力资源官员说。 他补充说，运输和制造业等垂直行业正面临压力，因为客户本身正面临困难时期。 阿帕劳说，总部位于诺伊达的公司将在7月临近到期时召开年度评估会议。 他说，在过去一个月里，自然减员率一般在16-17%左右，下降了50%。 “因此，横向需求可能会因损耗降低而下降，但对新鲜事物的需求将保持不变。 同样，如果我们看到大流行达到顶峰，这些事情也会发生巨大变化。 阿帕劳说，该公司也没有考虑降低工资或减少奖金发放。 “我们认为，我们正在支付的奖金是人们在过去12个月所交付的奖金的函数，我们应该履行我们对我国人民的承诺。 即使在2008年的危机或其他过去的危机中，HCL也从未触及员工工资，我们也在坚持同样的理念，“他说。 IT-BPM部门的公司，如Infosys、Wipro、TCS、WNS和其他公司，延迟了加薪，并搁置了促销活动，因为他们关键市场的业务增长存在不确定性。维普罗早些时候表示，它将评估多个选项，以确保保留，同时大幅减少雇用。 分析师表示，虽然企业正在寻找降低成本的方法，但与过去不同的是，现在员工的就业机会较少。 ”“由于竞争招聘依然低迷，这是一个令人担忧的因素。 这些科技公司可能无法控制客户的决策，但它们可以通过这些措施（延迟晋升和加薪）来控制或降低运营成本，“Xpheno，一个人事代理公司的联合创始人KamalKaranth说。 阿帕劳说，由于全国范围的封锁，上个月员工生产率提高了16-17%，并补充说，目前正在制定一项长期计划的细节，以使近50%的员工将来能够在家工作。 与前一个财政年度前五名的其他公司相比，HCL科技公司增长最快，为16.7%，收入达到99.4亿$。 然而，由于病毒爆发后的经济不确定，它没有对本财政年度作出预测。 HCL Tech首席执行官C Vijayakumar早些时候表示，本财政年度第二季度仍将面临压力，但随着客户和人员重返工作岗位，下半年增长将加快。