REJournals主办了首届芝加哥妇女房地产峰会

昨天上午，REJournals主办了首届芝加哥妇女房地产峰会。 这场售罄的活动挤满了北河常青藤的房间，因为年轻和年轻的专业人士，男人和女人，渴望了解女性在这个行业的前景是如何变化的-以及她们如何能够进一步改变。

辛迪加股票公司的校长特雷西·特雷格就CRE中有影响力的妇女发表了开幕词。

“当我在近30年前开始职业生涯时，我几乎总是房间里唯一的女人之一，即使不是唯一的女人，”特雷格说。 “我被同事、客户和专业伙伴称为“蜂蜜”。

随着她的职业生涯的发展，特雷格发现，男人而不是女人是她个人进步的更有效的导师和更好的拥护者；她周围的其他妇女要么在自己的战斗中战斗，要么缺乏成为有效倡导者的地位。 有了时间和经验，她学会了为自己说话。

“看看今天的行业，有很多积极的变化，”特雷格说。 “显然，房间里还有很多女人。 我们涵盖了商业地产的每一个领域，事实上，你可以从一开始就与一个专门由女性组成的团队合作完成一笔交易。

第一个小组展示了新兴妇女在房地产领域的观点。 Guld&；Ratner LLP房地产业务主席Jessica Lingertat主持了小组讨论。 参加她上台的有Angela Aeschliman IREM分会会长兼Missner集团财产和资产管理高级副总裁；友邦国际协会国际助理Alba Colavitti；Wipfli注册会计师高级经理Dannielle Lewis；CRG投资部副主任Josie Peacock；富国银行副总裁凯蒂·范·贝尔肖特和Callison RTKL研究主管Sarah Wicker。

关于导师问题，小组成员一开始就有各种经验。 “当我二十出头进入我的职业生涯时......我没有积极地寻找导师，”威克说。 “但我很幸运能在一家全球设计公司工作，在那里我为有史以来最出色的老板娘工作。 我没有意识到我有多幸运。

普遍的共识是，正式的、内部的指导计划，将已建立的专业人员与在线人士配对是非常宝贵的。 然而，最终，更有效的关系是那些有机地形成的关系，即使它们可能更难培养。

“有时很难找到这些有机关系，”范·贝尔肖特说。 “我经常不得不举手参加那些课外活动，做那些额外的项目，然后一旦你开始出现做这些，你就会得到‘Volun-told’来做一些更大的项目。 我从那里得到了赞助。

罗斯福大学Mars hall Bennett房地产研究所执行主任Collete English Dixon主持了第二次小组讨论，讨论了当前工作场所的问题。 还有Kathryn Kovitz Arnold，Taft Stettinius&；Hollister LLP；Jamie Georgas，世邦魏理仕高级董事总经理；Janice Goldsmith，Zeller房地产集团首席执行官；Cassie Hrtanek，内陆房地产集团法律部助理总法律顾问/证券助理；Molly Mc Shane，Mc Shane，Mc Shane公司首席运营官；Vicki Noonan，Cushman&Wakefi校长。

第一组小组成员和第二组成员的经验有一个显著差异，那就是技术进步和社会变革如何在一定程度上减轻了工作场所妇女的负担。 由于妇女历来是家里的照顾者----即使她们也是工作的----抚养子女的前景带来了事业脱轨的可能性。

诺南说：“现实地说，为了做生意，我必须在办公桌前。 ”“我的平衡在于我的孩子。 我呆在城市里，而不是搬到郊区，因为我不想在火车上错过他们在早上或错过他们在晚上。 我故意在5点准时离开我的办公室，回家洗澡，看书和做饭，然后我大多数晚上都回到办公室。 当你因为太累而没有回去的那晚，你在早上付出了代价。

如今，人们更多地接受父亲分担更多的育儿负担，这使母亲在工作场所有了更稳定的立足点。 除此之外，更好的连接意味着我们可以随时随地工作-所以如果你已经在餐厅的桌子上工作，而不是离家20英里的办公室，那么让孩子们去曲棍球练习就容易多了。

“我们面临的一个谬误是，你可以做到这一切。 那是个大谎言。 你不可能做到这一点；你不可能完美地完成你的工作，完美地抚养你的孩子，“戈德史密斯说。 “我不知道你们的情况，但我为此强调了一下。 要想做到这一点，个人付出了巨大的代价。 听了第一个小组的发言，我认为现在更现实了。

到了早晨结束时，这15位女性在职业生涯的各个阶段-但都取得了非凡的成就-讨论了各种各样的话题，如冒险、渴望被喜欢、房地产对#Metoo丑闻的明显回避等等。 一定要尽早报名参加明年的峰会，这样你就不会错过令人难以置信的洞察力。