长时间“带薪拉屎”导致员工被解雇，合法还是不公？

在工作中上厕所是人们的正常生理需求，但有些人却滥用这一时间，长时间在厕所停留，以此躲避工作责任。然而，这样的行为是否应该被公司视为违规行为，进而导致员工被解雇呢？

以王某的案例为例，他于2006年4月加入公司，期间签订了无固定期限劳动合同，并通过签收确认收到了公司的《员工手册》。然而，从2015年7月开始，王某每天在厕所停留的时间逐渐增长，达到了3至6个小时。公司记录显示，从2015年9月7日至17日，他每天在厕所停留的时间共计22次，每次时间从47分钟至196分钟不等。

公司于2015年9月22日与王某沟通了他长时间停留厕所的问题，并在征得工会同意后，于当日解雇了他，以违反《员工手册》中关于迟到、早退、未经允许因私离岗累计达一定次数的规定为由。

王某不服解雇，提起了仲裁，并要求继续履行劳动合同。仲裁委员会认定公司的解雇行为违法，要求公司继续履行劳动合同。然而，公司不服仲裁结果，将此案提交法院审理。

法院审理此案后认定，王某长时间停留在厕所已超出了正常的生理需求范围，且这种行为违反了《员工手册》。法院判决公司解雇王某的行为合法有效。

在二审和再审过程中，法院均维持了一审判决，并认定公司解雇王某并不违法。

对于这一案例，王某的长时间停留在厕所的行为超出了正常的范围。在工作时间内，员工应当履行自己的职责和工作任务，而不是长时间脱离工作岗位。法院认为，没有正当理由的长时间离岗不是一种合理的行为，并不是不能解雇员工的理由。

然而，这一案例也引发了一些思考。对于员工而言，公司应该给予合理的休息和放松时间，以提高工作效率和员工的生活质量。合理的上厕所时间当然是其中一部分。同时，员工也有责任遵守公司的规章制度和工作要求，避免滥用休息时间、逃避工作责任。

在这个案例中，公司的解雇行为被法院认定为合法有效。然而，对于类似情况，公司和员工之间应进行有效的沟通和管理，以避免员工被迫采取不合理的行为或滥用休息时间。在工作和员工关系中，平衡双方的权益和需求是至关重要的。

我们应该认识到，工作和生活需要相互协调，而不是相互对立。合理的休息时间和工作效率的提升可以相辅相成，使员工在积极工作的同时也能够保持良好的身心健康。