Dia将ERE降低26％这将影响1536人

该连锁超市迪亚返回，以减少现在影响1536名员工，超过2064名工人原计划低26%就业管理条例(ERE)的裁员记录的数量，报道CCOO说， 在一份声明中。

就其本身而言，UGT和FETICO人士指出，经过“激烈的争论”已经取得的职位托盘，托盘和清洁内在，商店赫塔菲(马德里)产生61个工作就业，梅霍拉达 - 德尔坎波(马德里) ，Arroyomolinos(马德里)，安特克拉(马拉加)，波多黎各德圣玛丽亚(卡迪斯)，圣地亚哥德孔波斯特拉，埃布罗河畔米兰达(布尔戈斯)，维拉纽瓦和哈恩。

在此外，54个员额商店香格里拉广场直径，有30个职位阿苏克卡德埃纳雷斯店都献上七个空缺由收购的办事处，这将提供给受ERE工人。

在另一方面，UGT和FETICO有“断然”拒绝对互换，转让和位移考虑，该公司是“完全不够”的提案，并在谈判桌上的下一次会议给他们的建议。

管理层周二提供了受影响和未受影响的工人之间的互换，只要他们来自同一专业团队，时间表，省，50岁以及执行工作的能力，就可以完成。此外，在这些搬迁意味着地址变更的情况下，企业提供移动费，每月400欧元的三个月，这标志着该协议3天许可补偿。

对于选择职位空缺而且涉及流离失所的工人，该地址每月提供50欧元的补偿。

CCOO主要是动员

同时，CCOO，谁认为，受影响的人数“可以进一步减少”考虑到的问题，如超时或正在通过特许经营权返回给母公司门店的管理，他们没有工人们警告说，这种减少必须增加其他替代方案，如转移或提前退休。

CCOO强调后谈判桌会议维持周二店要求“稳定和足够的”模板，为客户提供优质的服务，一个“不可或缺的要素”那天公司“可行长期的。“

从这个角度看，联合销售店也的挑战，因为公司还没有提出“无信息”在这个问题上的谈判桌上，虽然他解释说是“非常传媒乐观主义者“关于购买过程。

CCOO他之后与公司的管理，有可行的替代方案ERE五次会议坚信，已经确认将动员周三在国内市场提供了16级，并将于下周重新开始与20部分罢工。