他们在求职面试中不能问你的六个问题

庆祝国际劳动妇女节。日历上标明的日期，用于维护所有妇女的权利，也包括在工作中。正在西班牙和世界主要城市进行的争取性别平等的斗争，有利于一个不基于性别的歧视的社会。在争取劳动力市场中男女平等的斗争中，仍有许多障碍需要克服。其中的第一个，甚至没有进一步，甚至在访问新工作之前。也就是说，在人事选拔面试中。

从这个意义上讲，在庆祝劳动妇女节之际，在线法律服务公司reclador.es编制了6个问题，妇女在求职面试中没有义务回答，因为她们受到了“西班牙宪法”第14条规定“西班牙人在法律面前一律平等，不得基于出生，种族，性别，宗教，观点或任何其他条件或个人或社会环境的歧视。”

你怀孕了吗?

怀孕不能成为社会或劳动歧视，因此，不应成为求职面试中的分析对象。但是，如果它可能对孕妇构成风险，可以在上述访谈中讨论，以便在履行职位时考虑到这一点，并采取必要措施来保护这种情况。

Reclamador.es回忆起了对工人怀孕的歧视，违反了“宪法”第14条，以及“劳工法”关于劳动关系中不歧视的第17条。

你想要孩子并开始一个家庭吗?

这是今天在求职面试中产生更多男女差异的问题之一，因为在这个意义上，女性经常要求的不仅仅是男性。

有必要记住，回答这个问题不是强制性的，因为在就业机会中，必须保证平等原则不受任何歧视，只要工人能够从事工作或就业。有问题。

领导一队男人会不会觉得舒服?

这个问题，仅仅提出这个问题，已经假定对女性有歧视，因此不应该在会议或工作面试中提出。如果面对这个问题，如果被采访的人不愿意回答，那么建议就是拒绝它，认为这似乎是一个歧视性的问题。

你的性取向是什么?

关于这个问题，我们显然面临又一次违背了工人的载于工人法规第四条的权利，其中包括有权不反对直接歧视或间接就业或曾受雇行动出于性取向等原因。

如果有人提出疑问，reclamador.es劳动律师提醒不响应，并认为这是一个没有为将为其聘请的是人活动的表现而言相关性的问题。

你是一个信徒吗?

reclamador.es解释说，宗教也不应影响候选人的选举，因为与前面的案例一样，它违反了宪法第14条，因此不应由访调员制定。

6.你属于工会还是政党?

求职面试中也不应出现意见或政治倾向。这是一个违反最基本劳工权利的问题，在这种情况下是政治观念或工会成员，也违反了我们宪法的规定。