CEOE的工资差距为12.2％并表示企业家是女权主义者

CEOE总裁安东尼奥· 噶拉门迪认为，女性“的理由，抗议”由现有的不平等和男女之间的工资差距，3月8日，这一数字增长12.2%，虽然没有显示罢工的支持者，因为这是一个“日复一日”的“社会问题”。他还肯定雇主是关于RAE定义的“女权主义者”。

这在卡德纳丝氨酸接受记者采访时指出通过收集欧洲新闻，在他认为妇女有“理由抗议和到外面去”，因为有一个“真实”的差距，虽然没有显示罢工的支持者，因为“这是一个社会问题”，公司“寻求零差距”。

Garamendi认为，家庭，社会，文化和教育“必须改变”，以便男女之间存在的差距是平等的。

在这方面，据估计在西班牙的男性和女性和12%的工资“真实”之间的差距23%的绝对工资差距，因为在他的报告“在西班牙性别工资差距”，经理表示由CEOE到普华永道，并于3月8日星期五国际妇女节当天亮相。

该报告指出，近年来在平等方面取得了“很大”的进展，因为自2012年以来，差距已经减少了近30%，尽管23%的绝对工资差异仍然存在。

但是，有资格证明年龄，资历，教育水平，专业和培训方向，工作时间，行业和职业类型对工资产生“决定性”影响。因此，在排除因社会经济原因或工作差异后，调整后的工资差距降至12.2%。

“FEMINISTAS关于RAE”

根据Garamendi的说法，蛊惑人心的行为是在“采取极端立场”时就平等问题采取行动，因此他主张以“温和与责任”来解决这个问题。

企业家当被问及是否是女权主义者，也只是说他们有“义务”走向竞争力和人人平等的工作，虽然后来您已经阅读根据RAE术语的定义，并说“那个案子，关于RAE，是的“。

无形障碍

在此外，该报告指出，有一些阻碍妇女“无形的障碍”(玻璃天花板)的访问的组织中最重要的位置，什么CEOE促进‘推进’项目。

作为行动方针，雇主建议逐步鼓励公司提高透明度; 消除了普遍的想法，即工作和家庭和解只对应于妇女或鼓励妇女担任职务和机构，鼓励发展以无性别人才为基础的职业生涯。

它还倡导提高整个社会的意识和敏感性，并将“关键的”集体谈判和社会对话转向真正的平等。