Facebook不再是在美国工作的首选

一年前，Facebook将就业网站Glassdoor列为美国最大雇主。2018年情况发生了怎样的变化。

一年后，Facebook在Glassdoor的年度雇主排名中跌至第7位，这是基于数千名员工对高级管理层，薪酬和其他工作场所问题的评论。Glassdoor表示，包括In-Out-Out Burger在内的几家雇主领先社交媒体巨头。

随着Facebook遭遇一系列丑闻，包括剑桥分析公司的指控以及Facebook执行官谢丽尔·桑德伯格(Sheryl Sandberg)在批评该公司后要求员工调查亿万富翁乔治·索罗斯(George Soros)的财务状况后，Facebook遭遇了一系列丑闻。

根据Glassdoor的排名，Facebook确实仍然是该国最大的雇主之一。然而，该公司的下跌可能反映出对科技巨头的使命日益焦虑，以及长期以来为平衡有时残酷的工作时间和健康的生活方式所做的努力。

“该公司充满了自我伤害和高级领导层(马克[扎克伯格]，谢丽尔)生活在一个绝对难以捉摸的特权和无知的泡沫中，”一位在该公司工作了一年多的评论员写道， Glassdoor的网站。

Facebook的总体评分为4.5，基于5分的最高评级，低于一年前的4.6分。Glassdoor表示，咨询公司贝恩公司(Bain&Co。)取得了4.6的成绩，位居榜首。

“我们今年在Facebook评论中看到的一个主题是内部沟通不畅 - 内部团队的组织方式不足以解决已经提出的一些问题，”Glassdoor首席经济学家安德鲁张伯伦说。在接受CBS MoneyWatch采访时。人们很可能会看到Facebook成为头条新闻，并且他们没有通过沟通在内部做好准备。他们不确定如何将其与日常工作联系起来。“大量的评论家将最高分给予Facebook，并对其慷慨的福利和薪酬表示赞赏。但过去一年的动荡似乎正在给员工带来压力。一名工人指出，在一连串丑闻发生后，高管们的“动机总是令人怀疑”。

另一位说，“让你的简历上的Facebook不再是一个加分，实际上可以对你不利。”

2,600个空缺职位

张伯伦强调，大多数Facebook员工继续给予公司高分，理由是高薪和慷慨的福利和福利。但他指出，社交网络近年来经历的快速增长可能会削弱企业文化，削弱创始人的原始愿景并改变公司的价值观。

“纽约时报” 上个月报道称，一些计算机工程师正在避免在社交网络上找工作，理由是对虚假新闻的担忧以及对Facebook隐私方式的批评。Facebook在全球拥有超过33,000名员工，继续聘用。它现在为全职工人开设了2,600多个空缺职位。

“泰晤士报”指出，求职者正在询问他们将在Facebook上要求做什么类型的任务。

职业咨询组织Shimmering Careers的总裁保罗弗赖贝格告诉该出版物，“我最近有几个客户表示他们对Facebook并不热衷，因为他们对他们在政治或社交方面看到的事情感到沮丧。”

任务与薪酬

Facebook提供强大的薪酬和福利待遇，软件工程实习生每月收入近8,000美元。Glassdoor数据显示，全职数据科学家和产品工程师的年薪超过130,000美元。

Glassdoor的研究发现，这些数字可能会吸引工人进门，但大笔薪酬或丰厚的福利并不能让员工满意。更重要的是拥有共同的使命感，例如将业务目标与更大的社交目的联系起来。张伯伦说，工人们还需要知道自己的职业生涯可以在一家公司工作，没有人喜欢为一个混蛋工作。

Facebook获得了4.6的薪酬和福利评级，但员工给予它4.4的文化和价值观。

贝恩公司(Bain&Co)是今年的顶级工作场所，它将Facebook的薪酬和福利评级与其相匹配，但其文化和价值评级为4.8，领先于社交媒体网络。

“我们在这份名单上所有公司看到的是，他们真的必须让员工满意，”Glassdoor经济研究分析师Amanda Stansell说。“我们看到了强大的以任务为导向的文化主题，人们希望去上班。”

2019年的最佳雇主

Bain&Co。由波士顿咨询集团的前合伙人于1973年创立，以其长时间工作和紧张工作而闻名。但员工将其推向第一位，赞扬其职业机会和企业文化。

“在对贝恩的评论中，我们看到三个主题突然出现，”斯坦塞尔说。“如果你努力工作，你就会成功。员工说他们直接与客户一起解决困难的商业问题。而且这使他们有能力取得良好的职业发展。”

今年最佳雇主排名的亚军是Zoom Video Communications，获得了4.5的评分。虽然不是家喻户晓的名字，但由于对远程视频会议服务的需求，Zoom已经迅速发展。Zoom首席执行官Eric Yuan，一位中国移民， 今年早些时候在Glassdoor排行榜上被评为美国最佳首席执行官。 Glassdoor指出，随着失业率接近半个世纪的低点，企业正在提供更强大的福利，并调查员工的士气和满意度。

“这绝对是求职者的市场，”斯坦塞尔说。“现在是寻找新工作的好时机，我们希望这份名单可以帮助求职者找到适合自己工作的优秀公司。”