使用充值计划以经济有效的方式提高健康覆盖率

一位与投资银行合作的朋友指出了糟糕的 保险 建议。保险专栏主张为跨国公司的员工购买标准的医疗保险政策。

他觉得这个建议不正确。

他说，由于雇主已经提供保险，购买额外的基本保险会导致重复，因为人们不能两次申请相同的费用。相反，更便宜的充值健康保险 可能是最佳选择。

跨国公司员工受团体健康保险政策保障。因此，购买具有高免赔额的充值计划是有道理的，因为当他们退休时，他们将有足够的储蓄来为免赔额提供资金。因此，在几十年内节省了大量的溢价。

充值健康保险提供类似于标准的基本医疗保险。两者都有预先存在的疾病和特定疾病的等待期。

索赔资格是一样的。关键的区别在于充值计划带有免赔额。

免赔额是保单持有人承担的索赔金额。保险公司只支付超过免赔额的索赔金额。在计算时，保险公司根据保单条款和条件得出可接受的索赔。然后它减去免赔额以达到应付金额。

对于35岁的人来说，充值计划的费用为10万卢比，免赔额为3万卢比和5万卢比，分别为每年3,400卢比和1300卢比。

这笔费用大大低于10万卢比标准健康保险计划的费用，约为8,000卢比。

上述费率适用于超级充值计划。在此，所有在一年内提出的索赔都会汇总到超过可抵扣的门槛。

在另一个版本中，免赔额适用于每一项索赔。考虑充值可抵扣3卢比，并保证10万卢比。在超级充值计划中，其含义是，如果您在同一保单年度内发生两项索赔，即每项索赔20万卢比，则超级充值计划将支付10万卢比，并提供标准充值计划什么都不付钱。

一些雇主甚至为员工提供充值计划选择。通常，此类方案反映了基组策略的利益结构。

但是，房屋租金限额和自付费等集体政策的限制也适用于充值保险。集团政策往往比个别变体便宜。主要缺点是充值计划将随着就业的变化而失效。因此，我们更喜欢个人拥有的充值保险。

这对老年人来说很重要。为老年人制定标准的基本健康保险计划是昂贵的。许多老年人想要紧紧管理他们的常规现金流。

充值保险可以合理的溢价提供灾难性保险。它也适用于有不良病史的人。在这种情况下，保险公司不愿意发布保险，因为小额重复索赔的可能性很高。承保充值计划是自由的。

但是，如果个人拥有公司拥有的团体健康保险，充值计划只能取代标准医疗保险。如果它被用作补充计划，并且不能替代基本健康保险计划，则效果最佳。

过度依赖雇主提供的团体健康保险计划也有其局限性，因为人们换工作或进入其他企业，健康保险计划可能在下一个专业设置中不可用。

雇主还经常对集团计划进行修改以节省成本。引入成本控制限制(例如共同支付，疾病加盖限制和房间租金限制)可能导致大量的自费支出。个人计划将允许您重新索取这些扣除。

即使您购买充值保险设定了低免赔额，因为随着您的储蓄消耗和健康状况恶化，每次索赔变得越来越困难。

着名博客作者尼尔帕特尔(Neil Patel)提倡简约，稀疏的写作。从句子中删除“我认为”，因为你可以理解你所想到的想法。但是，添加一些非必要的词语，可以减轻传递令人不快的信息的打击。

同样，健康覆盖的一点缓冲可以缓解身体健康的不确定性，并为您提供急需的安全空间，让您自信地面对逆境。