我没有工具可以参与有关种族的谈话更不用说审查自己的种族特权

直到二十岁，我才知道我是白人。我相信成为一个“好”白人的方式就是'色盲'。我没有工具可以参与有关种族的谈话，更不用说审查自己的种族特权了。我对种族谈话中出现的情绪很不宽容。我对有色人种的深深嵌入式偏见仍未完全未经审查。我的偏见可能会无限期地躲避我，鉴于目前的种族隔离在美国，我在两个强神话的信念：起源神话的美国是怎么来的，和精英的神话。

相反，我才知道我几岁时才是女性。五岁时，我的阿姨告诉我要闭腿，因为“女士们不会那样坐着。”十点钟，一个陌生人喊道，他想“把我弯到一张桌子上”。十六岁时，一位家庭成员告诉我，女主角在电影中的强奸场面后“想要它”。在不知不觉中，我对女性产生了偏见 - 即使是作为这一群体的一员 - 我在接受哈佛隐性偏见测试时证实了这一点。测试报告说我有男性与职业，女性与家庭的温和自动关联。尽管我有意识地推动性别平等，但我仍然下意识地认为女性属于厨房。

我现在意识到，我对种族的延迟认识有一个名称：特权。确切地说是白色特权。特权导致意识差距。作为一个在美国出生的白人，同性恋者，非残疾人，年轻人，英国人，我拥有的特权越多，我自己隐含的偏见就越隐蔽。

隐性偏见是种族和性别平等的一个潜在而有效的障碍(所有公平，真的)。隐性偏见是普遍的，根深蒂固的，有时甚至是你自己的边缘化身份。隐性偏见是多年偏见的条件反射和社会化的结果，在我们学会说话之前就开始了。这意味着我们认为我们认为通常与我们实际相信的东西不一致。我们有偏见的想法就在我们有意识的意识之下。我所说的绝大多数人认为他们不是性别歧视者，而绝大多数白人认为我们不是种族主义者。我在说我。我也在谈论你。

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隐性偏见的成本很高。不成比例的警务，使用野蛮的武力以及监禁有色人种，都是制度性的种族歧视。与男性和白人相比，女性和有色人种疼痛的关注度较低。我们教育系统中的不公平现象继续确保所有人都无法真正获得机会和获取机会。男教授的评分高于教授同一课程的女教授“美白”简历的有色人种会接受更多的采访。有色人种和女性在领导岗位上的代表性明显不足。种族和性别偏见影响到工作的各个方面。

我们注定要成为隐含偏见的受害者吗?绝对不。我们大脑的神经可塑性提供了一个很有前途的解决方案：我们学会了偏见，我们可以不学习它们。我们可以重新调整我们的大脑，以便停止购买那些与我们不同的谎言。

首先，要认识到偏见是普遍的(所以不要为此感到沮丧;要有责任感)。我们都有工作要做，根据您的交叉身份，您的工作会有所不同。

其次，接受这是正在进行的工作。认为自己“到达”的人更有可能在不知情的情况下造成伤害。

从专业角度来说，您认识到您在组织中拥有的地位能力越强，您就越有责任提升和支持多元化，公平和包容性工作。这从自我工作开始。你知道自己的偏见吗?你知道他们在你的决策中如何发挥作用吗?你雇用谁?你推荐谁?谁留在你的公司?你在哪里直接资源?随着权力来到责任。作为首席执行官或高级领导，您的公司可以从您的领导力中受益匪浅。您具有独特的优势，可以成为真正多元化和包容性工作场所的最大支持者，或者是最大的障碍。

现在我要特别谈谈白人：

和你的孩子谈谈白人特权，种族和种族主义。为他们配备工具，以了解他们自己的种族特权。如果不真正了解这个国家的历史以及谈论种族主义和其他压迫系统的生产工具，就不要让他们二十岁。

打破好/坏二元：如果你认为'好'的人是无偏见的，而'坏'的人有偏见，那么现在是时候打破这种关联了。它会让你不在自己的视线之下(谁想把自己想成'坏'?)。

爱自己。越多越好。很多耻辱都会突然出现(我有许多脆弱的白色时刻)。羞耻感可以固定不动。羞耻阻碍生产行动。感受所有的感受(但避免向朋友，家人或有色人种同事寻求'赦免')。相反，与其他试图忘掉种族主义的白人一起努力。了解有关积极的白人身份发展的更多信息，并在此过程中认识到您的小胜利。

我希望我可以说我已经成功地“清理了”我的种族偏见。我还没有。但是，我现在认识到了很多偏见。现在他们有意识了，我可以继续努力。

让自己了解自己的偏见可能会感到非常脆弱 - 甚至是痛苦的。但这是值得的。就像社会成本偏高一样，相信我们中的一些人被告知的优越谎言也会有个别成本。我们失去了一些人性。