公司年薪50万岗位优先李一桐粉丝 招聘规则引争议

近日，深圳一家招聘公司在发布招聘会时，公布的招聘规则引发了社会群体的广泛热议，这家公司在招聘社媒运营专员这一工作岗位时特业写了标注称，李一桐的粉丝在招聘这一工作岗位时，将会优先的去进行考虑，这一规则的出现让网友纷纷炸锅，随后这条规则也出现了很多不同的争议声音，有人看到这条规则之后，表示这条规则已经违反了公平公正的原则，有些人则认为这条规则的出现只是标注了优先考虑而已，针对他人争取职位的机会并不会出现影响。

我们再去讨论这种招聘规则究竟是否合理的时候，首先我们需要考虑到两个不同的方面，一方面就是招聘的企业对于职业能力的具体需求是什么？而另一方面则是个人的兴趣爱好以及他们的偏好，在招聘会中招聘硕媒运营专员职位的时候，体验希望招聘上来的工作人员，能够拥有，可以独立进行社交媒体操作的能力，同时还需要深入的了解市场营销的策略，可以根据公司的各种需求来定制拥有营销价值的各种内容，虽然这些技能的本身没有办法将优秀的设美运营专员与普通的运营专员进行区分。

但除了技能以外，企业管理人员的兴趣以及编号也将会成为关键，就比如李一桐，这个女明星在社交媒体上拥有着极其庞大的粉丝数量，这些粉丝对于时尚以及娱乐领域都有着较高的关注度以及比较敏锐的触觉，在社交媒体上自己发布的建议能够快速的引爆话题，因此在选择这个职位的时候就需要应聘人员，不仅需要拥有，可以把握社交媒体风向的能力之外，同时还需要能够吸引到粉丝的关注以及和粉丝能够进行互动，从这来看李一桐的粉丝明显要比他人拥有更多的优势。

对于申请这一岗位的人员来讲，这种规则的出现是否真正的公平呢？从公平公正的这一角度进行分析，最好的办法就是不去限制申请该岗位的人员有关于李一桐的各种事物，既可以让其他申请该职位的人员不会减少机会，同时也可以让李一桐的粉丝能够证明他们究竟是否拥有这个职位所需要的各种素质。