在表演艺术界使用明确的合约

欧洲联盟法院(CJEU)最近确认，在表演艺术部门就业的人必须得到同样的保护，以防止雇主滥用固定期限雇佣合同，就像其他部门雇用的那样。

欧盟法律规定了防止雇主滥用连续明确的雇佣合同的保障措施。它要求成员国确保其国家法律适应禁止此类滥用的措施。因此，根据所涉及的部门，国家法律必须规定必须有客观理由证明续订固定期限合同是合理的，确定雇主和雇员可以签订的连续定期雇用合同的最长期限或为此类合同规定最多续约数。

在CJEU之前发生的这一案件的事实简述如下。2007年至2011年，芭蕾舞女演员受雇于多个定期合同。2012年，她要求国家主管法庭宣布适用于她的合同的固定条款是非法的，并要求将其雇佣关系转为无限期。

仲裁庭驳回了该诉讼，理由是适用于这一就业部门的具体国家规则不能提供与其他部门就业合同规定相同的保护，并且不能满足将固定期限劳动合同转变为无限期劳动合同的规定。持续时间。上诉后，上诉法院向欧洲法院提交了初步参考，要求就欧盟法律是否允许国家立法将某一特定部门排除在适用一般就业规则以防止滥用连续的定期合同的情况下提供指导。

欧洲法院认为，欧盟法律规定了旨在防止就业不安全的最低限度措施。因此，成员国必须至少采取其中一项预防措施，尽管它们确实可以自行决定采用哪种措施并考虑到特定部门和/或工人类别的需要。

法院指出，就表演艺术部门而言，意大利法律没有规定欧盟法律规定的任何保护雇员免受雇主滥用固定期限合同的措施。此外，由于客观原因，在该部门寻求连续的固定期限劳动合同似乎并不合理。

法院主要认为，有关工作的公共性质必须与工人在欧盟法律方面享有的保护无关，因为后者适用于所有工人，无论雇主是在公共部门还是私营部门。同样，它拒绝了在这种情况下允许定期合同的论点，因为意大利传统上在这一特定部门使用这种合同。CJEU断言，事实上，没有明显的理由说明为什么有关意大利文化发展和保护意大利历史和艺术遗产的目标需要文化和艺术领域的雇主接受定期工作人员。

法院未能接受这样的论点，即雇主的临时需要证明雇员在相关部门的连续定期合同中保留合理性。CJEU观察到，相反，这些芭蕾舞女演员已经使用了几年，执行总是相似的任务。预算方面的考虑也不能证明没有任何措施可以防止滥用连续的固定期限劳动合同。

法院的结论是，国家立法必须规定有效措施，以防止并酌情惩罚滥用连续的定期合同。如果任何一个部门都没有这种有效措施，国家法院仍有义务尽可能以有效的方式惩罚滥用行为并废除违反欧盟法律的后果的方式解释国内法。

欧洲法院确认国家法院可以这样做，例如，规定将固定期限合同自动转换为雇佣关系超过特定日期的无限期合同。

欧盟的劳动法律旨在确保对所有就业部门的员工提供最大程度的保护。由于雇员往往是雇佣关系中较弱的一方，因此必须消除任何阻碍欧盟法律保护的努力。