改变人力资源的方法

作为一个热情和真实的“人”，是房地产业成功的基础。无限的能量，连同驾驶，成功的个性和良好的商业头脑，无疑是赢得属性。

然而，由于所有行业的先进技术，这些品质在过去几年中发生了变化。代理商能够适应数字通信和营销等最新技术的方式肯定会改变游戏规则。

未来几年，该行业的招聘会如何改变景观?到目前为止，所有机构都会招募任何他们认为具有正确属性的人来制作一个成功的销售代理。立法草案 - 房地产经纪人和房地产经纪人法案 - 强调了对代理人进行专门培训的必要性。什么是模糊的是什么以及何时需要进行培训。这将产生巨大的差异，因为它将影响有资格从事该行业的人的供应，这已经成为行业中所有参与者的主要挑战。

房地产是否有任何特定的招聘挑战?当然是。整个行业的商业模式是独一无二的。我们为想要成为自雇人士的人提供机会。因此，拥有强大的企业家特征是该行业的先决条件。当然，自营职业并不适合所有人。我们的目标是让他们感到他们可以信任我们，并且如果需要，我们将在道德，情感甚至经济上支持他们。

代理商通常留在公司多久?我们的平均服务年限为五年。考虑到公司已存在这么长时间，这可能听起来很低，但实际上这是因为我们正在快速增长并招募如此多的新代理商。

我们约有13%的谈判代表与公司合作超过10年，7%的谈判代表与我们合作超过20年。我们看到，由于我们所付出的努力，我们的保留数字每年都有所改善。创造一个工作的好地方。

Dhalia正在转型，以迎接不断变化的工作场所文化。我们定期召开管理战略会议，以确定主动变革的领域，保持领先于技术和人力资源开发，组织文化和员工健康。

团队建设活动和社交活动，如夏季派对，以及我们的Dhalia Cares倡议，我们通过这些倡议与不那么幸运的其他人接触，是我们议程上的重点。我们创造了一种基于专业性，高绩效期望，灵活性，信任和尊重的现代工作文化 - 我们希望在这种文化中获得乐趣，让人们感到受到重视。

如何吸引新人才?口口相传是我们最好的招聘工具之一。我们的员工是我们的品牌大使。我们还回归社交媒体和平面媒体，最近还组织了一次公开演讲，通过这次演讲，我们为有机会加入Dhalia的人提供了帮助。Dhalia是一个机会平等的雇主 - 我们不歧视国籍，种族，性别，年龄，性取向，宗教或任何其他可能被解释为歧视的问题。唯一的挑战是，除非他们在马耳他生活了几年，否则外国人无法拥有关于马耳他文化的大量隐性知识。

也就是说，如果我们看到他们在各自的国家拥有良好的往绩记录和良好的联系，我们非常希望雇佣员工。我们已经招募了一些中国和俄罗斯人与我们合作，与他们的国民建立了强大的联盟。

我们最近的招聘活动是我们人力资源部门的首次活动。我们推出了新的视频剪辑，展示了我们的代理商的个人和工作生活的真实生活。我们得到了与会者的非常好的回应以及自该活动以来与公司合作的许多询问。

我们为人们提供了一个与业内最知名和最受尊敬的参与者联系的商机。我们提供舒适的工作环境，优秀的入职培训和持续发展培训。我们基于信任，诚信和尊重为任何人提供未来 - 一个人们认为他们可以为公司的想法和未来做出贡献的环境。

没有人是一个数字。