充分就业时的高影响力招聘

在过去十年中，马耳他经历了各种财政，地理，后勤和人力资源因素带来的显着经济增长。这种增长使劳动力市场机会相应增加，促使非马耳他工人更多地涌入当地劳动力市场，并对适当合格和经验丰富的人才提出更高的需求。

员工招聘对许多行业的增长曲线都具有挑战性。小池子可以选择进一步加剧事项。当然，找到合适的员工只是故事的一半。留住他们是第二个。劳动力市场对这种不断变化的情景做出了回应，员工流动性大幅增加，四代不同工人的可用性以及对职业机会的期望越来越高。所有这些因素都描绘了劳动力市场，其中对人才的需求远远超过供给。那么，雇主如何在人才竞争中发挥影响力并脱颖而出?

成功的招聘计划的特点是他们将业务需求与个人期望联系起来的不同方式。在这样做时，可以考虑各种传统和非传统的选择，例如雇主品牌，职业发展计划，更好的工作环境，员工福利，工作与生活平衡选择以及其他适合家庭的措施。但是，还有哪些其他选择还没有被考虑?组织如何在其他就业机会中获得竞争优势?这些问题和其他问题的答案基于这样一个基本前提：加入该组织的人将对组织的成功产生直接影响。

如今，成功的招聘活动不再取决于招聘人数，更重要的是，积极就业人员的平均数量是否实际增加。人才招聘只是一个成功的驱动力。招聘过程中其他同样重要的部分往往被忽视。入职流程的重要性，导致绩效管理和有效的学习和发展机会都是成功的重要驱动因素。

有关该主题的更多信息，请于5月17日下午2点45分至6点15分在EY的Connect Center，Msida参加EY Malta在全面就业经济中进行高影响力招募的CPE认证培训活动。

Robert Delia是一位经验丰富的人力资源专业人士，在各行各业的人员和业务管理方面拥有20多年的工作经验。他目前负责组织一系列认可的培训活动，作为安永连接中心的一部分，以及为客户提供人力资源咨询服务。