富国银行首席执行官蒂姆斯隆赢得了100万美元的加薪

富国银行 (纽约证券交易所股票代码：WFC)本周宣布，首席执行官蒂姆斯隆在2018年获得5.7%的加薪，相比2017年的额外总薪酬为100万美元。鉴于该银行近期受到丑闻困扰，这可能会令人感到意外。历史。

为什么斯隆在2018年获得加薪?该银行是否真的对其文化和流程做出了重大改进，以保证变革?这就是我们目前所知道的，以及仍然存在的问题。

蒂姆斯隆的赔偿：2017年对2018年

深入挖掘，斯隆的赔偿是如何破裂的。斯隆可以通过三种主要方式获得报酬 - 他获得基本工资，获得股票奖励，董事会可以选择给他奖金。

2017年，斯隆获得了240万美元的基本工资，以及1500万美元的股票奖励。在2018年，斯隆的薪水保持不变，他的股票奖励降至1400万美元。股票奖励下降可能与2018年银行股票下跌22%这一事实有关。如果是这样，斯隆的股票报酬没有上涨也就不足为奇了。然而，董事会确实在2018年向斯隆颁发了200万美元的奖金，而他在2017年没有获得任何奖金。简而言之，奖金是斯隆加薪的来源。

总而言之，斯隆的总薪酬从2017年的1740万美元增加到2018年的1840万美元。

为了正确看待这个数字，重要的是要指出斯隆在美国最大的银行领域仍然是一个收入相对较低的首席执行官。例如，JPMorgan Chase首席执行官Jamie Dimon在2018年获得了3100万美元的总薪酬，而美国银行首席执行官Brian Moynihan的总薪酬为2700万美元。然而，其他人并没有运行那些正在努力从丑闻中恢复过来的机构。

斯隆被聘为首席执行官以改正船舶; 有他吗?

富国银行宣布斯隆的赔偿仅在他出席众议院金融服务委员会会议后一天发布。他在那里展示了自从臭名昭着的“假账户”丑闻被报道以来，他的银行在两年多来取得的进展，随后银行的一系列不当行为被公之于众。

由于富国银行的不良行为，美联储在2018年2月对该银行实施了前所未有的罚款，禁止其在2017年底超过其规模，直至实现重大改善。

富国银行是否做出了改进?在2019年1月的一份题为“从过去中学习，为未来转型”的报告中，富国银行的管理层讨论了已经采取的一些行动。这些包括：

消除分支机构和呼叫中心零售银行家的产品销售目标，并根据客户的最佳利益制定更多激励措施

集中了许多控制功能，以提高监督和一致性

加强对风险管理的关注

对董事会进行变更，例如增加在风险管理等领域具有更多经验的成员

为受假账户丑闻影响的客户或富国银行的其他丑闻提供赔偿

公平地说，富国银行已经对其组织进行了一些非常重大的改变。从该公司过去几年的年度报告来看，斯隆似乎正竭尽全力重塑富国银行破碎的文化并将其丑闻置于其背后。一些银行最近的研究结果都表明，这可能是一个转折点克服这些丑闻对公司业务的影响。

话虽如此，许多政治家和投资者在提出斯隆根本不保证加薪时会引用两点。

首先，就美联储而言，该银行尚未取得足够令人满意的改善，因此仍未实现增长。

其次，更重要的是，在丑闻爆发时，斯隆并不是一个局外人。他自1987年以来一直在富国银行担任，并于2015年11月开始担任首席运营官兼总裁。许多观察人士表示，斯隆只是在清理他首先要负责的一塌糊涂。坐在参议院银行，住房和城市事务委员会的参议员伊丽莎白沃伦甚至甚至要求斯隆解雇，称首席执行官“深受卷入该银行的重复和严重的不端行为”。

可以公平地说，这一加薪可能会引发更多的批评 - 以及未来任何对斯隆的加薪，直到该银行的丑闻都在后视镜中。