提升资产管理行业多样性的三种方法

2019-03-16 11:58:09 编辑：来源：

导读我把它作为一个成熟的面孔的真正欢迎，告诉他们我的州立学校背景和以前在酒吧，商店和加油站的工作。他耐心地听着，疑惑地点点头，然后走开

我把它作为一个成熟的面孔的真正欢迎，告诉他们我的州立学校背景和以前在酒吧，商店和加油站的工作。他耐心地听着，疑惑地点点头，然后走开了。提示窃笑。

虽然他几乎肯定在没有意识到恶意的情况下提出这个问题，但他的问题清楚地表明了他对于谁属于我们行业的假设。

值得庆幸的是，事情发生了彻底的变化。现在，这些意见与一个充满活力的行业不一致，这个行业负责帮助储蓄者实现他们的财务目标。我与之交谈的绝大多数人都认识到，多元化是建立一支能够了解所服务的员工，创造新解决方案并在不断变化的世界中保持相关性的劳动力的关键。

综述：2018年的关键多元化举措

社会多样性是关键。没有人会因为他们的成长经历而将自己从事资产管理职业。

但是，很明显，我们的行业并没有尽可能多样化。萨顿信托基金最近的一份报告发现，61%的资产管理领导者去了独立学校，而只有11%的人去了综合学校。

收集有关新加入者背景的信息是不寻常的。我怀疑是否应该。毕竟，没有人愿意根据他们的年龄，性别，种族或性别来定义 - 社会背景也是如此。

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我们需要谨慎，我们不要急于将人们分类，以使我们更加多样化。

进一步的挑战是谈判社会阶层的语言。我们很难找到描述特权或缺乏特权的词语，并同意对其含义达成共识。

但是，虽然某人的社会背景可能比他们的年龄或职业历史更难描述或衡量，但这并不意味着我们不能采取行动。

部分原因在于我们如何招募。首先，我们应该欢迎来自不同学术背景的申请，并在我们访问的大学中扩大我们的网络以寻找人才。

我们仍然需要最好和最聪明，但这些不仅存在于英格兰东南部。我们需要改变招聘人员的心态，并致力于为具有才能和潜力的年轻人提供更远的地方。

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