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2017年新加坡最具需求的技能可以获得银行或金融工作

2019-04-24 17:32:38 编辑: 来源:
导读 随着新加坡重组经济,减少对外国劳工的依赖,推动提高生产力和提高工人技能,当地就业市场面临一些压力。2016年,新加坡职位空缺率下降,失

随着新加坡重组经济,减少对外国劳工的依赖,推动提高生产力和提高工人技能,当地就业市场面临一些压力。

2016年,新加坡职位空缺率下降,失业率上升,因为求职者四年来首次超过职位空缺。

与此同时,居民和公民失业率升至本十年的最高水平,分别为3.0%和3.1%。

自2010年以来,裁员人数一直处于上升趋势,金融服务占2016年下岗人数的12%。

总体而言,今年放手的人也需要更长的时间才能重新进入就业市场,只有48%的人在一年中找到了再就业机会。

2017年,我们的国内生产总值增长预计将保持适度,在1%至3%之间。

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增加地缘政治的不确定性,全球内向型贸易政策以及中国市场的冷却,我们可能预测今年同样的本地就业市场疲软。

尽管如此,由于新加坡是该地区的金融中心,而且该行业仍然享有着名品牌,这里的人们仍然希望在银行和金融相关公司找到工作。

如果你想让自己与成千上万的有希望的人区别开来,你需要能够为你的雇主提供其他人可能没有的相关技能。

以下是我们对四种最需要的技能的看法,这些技能肯定会改善您在金融行业找到工作的前景。

#1数据分析

在金融科技浪潮的支撑下,该领域的银行和金融业就业需求和地位急剧上升。

您需要区分的一件事是传统的金融科技工作,较旧的金融科技工作和现代金融科技工作。为了强调这一点,2016年,最受欢迎的SkillsFuture课程是那些专注于信息,通信和技术的课程。

您不希望被困在开发公司的后台运营或基础架构技术(IT)。

这些工作已经在亚洲乃至欧洲某些地区的廉价地区进行养殖,而且你会把自己放在砧板上。应用程序开发人员和创建者也是另一个正在变老的金融科技领域,并且在新加坡和其他主要金融中心的帮助台支持方式迅速发展。

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你希望在哪里发挥作用的是大数据。随着金融科技的兴起,投资和零售银行以及与金融相关的公司现在已经很好地加入了赶上真正威胁的行列。

这些候选人通常具有计算机科学或数学背景。然而,仅收集大量数据是没有用的,最好的候选人必须以极大的商业敏锐性来补充这一点,以便将有用且可操作的信息拼凑在一起,这将对公司的运营和盈利能力产生影响。

#2合规专家

自2008年全球金融危机以来,合规与风险在新加坡乃至全球的银行和金融体系中发挥了更大的作用。

由于涉及1MDB和私人瑞士银行Falcon和BSI的洗钱和贪污丑闻大量涌现,近期此次监管审查得到加强。

由于所有银行和金融相关机构都必须满足更高的监管要求,具有合规背景的人员对其技能组合的需求将会增加。

此外,随着这一职能的重要性,培训,管理,当然还有数字化和自动化这些功能(思考网络安全)的新角色也将在行业内创建。

你可能听说过“向爱斯基摩人卖冰”这个词吗?这个术语广为人知的事实强调了销售对公司的重要性。销售是所有公司的生命线,没有它,所有其他功能都无关紧要。

擅长销售涉及到一系列重要的人类技能。

你必须善于沟通和传达你的信息,你需要有很高的情商,善于管理人际关系,能够阅读口头和身体线索,你需要勤奋和高度了解你的产品以及一堆其他直观和非直观的技能。

通过正确的驾驶和这些技能的组合,您可以轻松地将自己置身于前台职位。

另一种看待它的方式是销售人员有时通过佣金支付。

这意味着他们赚取的佣金越多,对银行的奖励就越大。最后,银行采用相对较低的风险来聘用销售员,基本工资普遍较低,但佣金结构较高。

#4数字通信

一切都是数字化的,从收集数据到提供运营支持,再到改善安全流程。因此,银行和金融相关公司利用这个庞大的网络与其客户和社区进行互动是有道理的。

诸如社交媒体平台(包括Facebook,LinkedIn,Instagram和Snapchat)等频道为公司提供了一个随意的环境来吸引其社区,而其网站等更正式的渠道使其能够传递信息。

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即使在公共关系和营销领域,数字渠道也越来越重要。通过观察谷歌的母公司Facebook和Alphabet的数字媒体巨头的收入和盈利能力,我们可以看到广告收入涌入该领域。

为了给你一些支持,2016年Facebook的净利润飙升177%,达到102亿美元,而Alphabet的净利润增长超过19.1%,达到195亿美元。

在新加坡,银行和金融相关机构已经看到了在数字平台上建立品牌,传播信息以及吸引最接近利益相关者的人的好处。

而这种趋势将持续下去,并可能在未来发展成更复杂的形式。

善于做你做的事

在一天结束时,无论你是在做一些即将转移到海外还是在即将到来的角色的事情,你都必须对你正在做的事情充满热情。你必须善于做你所做的事。

这将确保您永远不会过时,即使您的现有雇主使您的职能变得多余。

如果您的角色转移到海外,您可以跟随它到国外管理设置新功能,转到另一家内部仍然具有该功能的公司,或者甚至加入专门从事您所在领域的外包公司。

另一方面,即使你处于一个崭露头角的领域但却没有成为一名优秀员工的动力,你也只能实现平庸,即使你确实有一份工作的庇护所,只因为你幸运的是在一片欣欣向荣的田野里。


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