“内奸”谣言下，公司违规查手机导致员工被辞退

2023-04-06 11:40:58 编辑：樊朋固来源：

导读在数字化时代，个人信息和隐私的保护备受关注。然而，在工作场所，用人单位是否有权查看劳动者的微信聊天记录，以及用人单位在用工管理权范

在数字化时代，个人信息和隐私的保护备受关注。然而，在工作场所，用人单位是否有权查看劳动者的微信聊天记录，以及用人单位在用工管理权范围内对劳动者个人信息进行收集处理的行为边界在哪，仍然是一个备受争议的话题。当劳动者的隐私权受到侵害时，应该如何应对呢？

最近，在湖北武汉一家医疗科技有限公司，一位叫林女士的员工遭遇了一个让她十分愤怒的事情。公司以“找内奸”的理由，要求查看员工手机，还要求检查微信聊天记录和通讯录。林女士拒绝了这个要求，结果公司认为她是“内奸”，强行将她辞退，并拒绝给予赔偿。林女士认为，公司的做法侵犯了她的隐私权。

专家表示，用人单位检查劳动者手机微信聊天记录的做法，侵犯了劳动者的个人信息权、隐私权、人格尊严等，甚至涉及侵犯第三人隐私。根据民法典第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的这一权益。

劳动者手机里的微信聊天记录及通讯录属于个人信息中的私密信息，用人单位无权查看，也无权检查私人背包。如果林女士的绩效考核不存在问题，公司也无权克扣其绩效工资。

类似的案例还有很多。不久前，北京市第二中级人民法院就披露了一起涉及侵犯员工个人信息的劳动争议案件。在这起案件中，一家环保公司获取员工的私人聊天记录的行为，一方面是为了对员工进行处分而收集的个人私密信息，另一方面是为了赢得诉讼而收集的证据材料，均超越了劳动合同涵盖的概括授权范围，侵害了员工享有的个人信息权益。

用人单位收集处理员工信息的行为边界须厘清。劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。