费利西亚诺商学院庆祝人力资源专业人士

蒙特克莱尔州立大学费利西亚诺商学院正在花时间庆祝人力资源 (HR) 专业人士，并为 805,000 名冲在前线的人力资源专业人士鼓掌不断发展的工作场所的线条。

Feliciano 商学院管理学助理教授Michele Rigolizzo博士说：“作为一名前人力资源专业人士和人力资源教授，我知道这个角色对一个组织有多么重要。” “只负责雇用合适的人才并确保他们的福利待遇到位的日子已经一去不复返了。人力资源经理/主管通过提出正确的问题和使用数据驱动的证据，在整体业务战略中发挥着重要作用来回答他们。将 HR 用作战略合作伙伴的组织在市场上具有竞争优势。”

根据 SHRM**，人力资源领域是增长最快的领域之一，人力资源经理的就业预计到 2028 年将增长 7%，这意味着每年大约有 14,400 个预计职位空缺。因此，无论您是希望在人力资源领域取得进步还是刚刚起步，Rigolizzo 博士都会分享三个有助于塑造您的旅程的技巧：

一切都与数据有关——人力资源专业人员现在需要使用数据，无论是作为人力资源分析师，还是与分析师合作。因此，拥有强大的分析能力以帮助组织在正确的时间提出正确的问题至关重要，即我们现在需要招聘哪些员工?我们如何帮助创造一个积极的工作场所?我们如何制定公平的工作实践?如果您需要磨练您的分析技能，请报名参加 HR Analytics 计划——这将使您在竞争中脱颖而出。

通过探索建立人脉——不要陷入泡沫之中。探索其他部门，例如客户服务或财务。这可以加深您对组织的理解，让您对现在和未来有全新的认识。探索其他 HR 职位以拓展您的职业发展可能性。接触不同角色或不同规模组织的人力资源经理，以了解人力资源在公司战略中的作用。连接起来!

灵活并乐于接受新想法——员工体验对于富有成效和创新的工作至关重要。我们知道员工希望做好工作，因此 HR 深入挖掘并挑战现有假设非常重要。使用数据来检查员工体验，不要害怕问题或他们的答案。分散员工注意力的现实生活挑战或促进良好工作的技术可能与昨天或明天不同。最后，对于人力资源部门来说，帮助创造一个每个员工都有发言权的环境是很重要的。为此，需要了解偏见以及如何帮助各级员工克服偏见。

蒙特克莱尔州立大学人力资源分析

硕士虽然人力资源分析是一门相对较新的学科，但它正在以惊人的速度发展，并迅速成为人力资源专业人员的基本能力。研究表明，2021 年全球人力资源分析市场规模为27 亿美元，预计从 2022 年到 2030 年将以 14.3% 的复合年增长率 (CAGR) 增长。使用人力资源分析做出数据驱动的决策现在对于监控和衡量组织和员工的生产力至关重要。推动人力资源分析市场爆炸式增长的关键因素是有效利用人力资源的需求;降低组织的运营成本;并获得对员工行为的真实洞察。

STEM 指定的人力资源分析理学硕士课程旨在满足组织对优化人才招聘、福利管理和领导力发展的需求，并将人力资源原则与数据分析相结合，为学生提供最新的、功能性的人力资源解决问题和做出明智决策的知识和现代工具。该计划由人力资源管理和业务分析的两个可堆叠证书组成，并以人力资源分析的顶点课程结束，包括实习经验。