超过一半的英国广告代理商的性别薪酬差距扩大

Drum的分析显示，去年英国一半以上的广告和营销机构的性别工资差距中位数恶化。

由于企业发布了详细说明2018年性别工资差距的数据，英国经济中男女薪酬之间的不平等程度已连续第二年暴露出来。尽管取得了一些进展，但广告业并未表现良好。

法律要求所有拥有250多名员工的英国公司在4月4日午夜之前报告其性别工资数据。那些错过最后期限的公司 - 例如What Car?，Autocar和Campaign出版商Haymarket，OMD EMEA和Maxus Communications--可能会面临法律诉讼。平等与人权委员会表示，它计划对所有错过最后期限的公司提起诉讼。

Drum调查了英国10,000多家公司发布的大量数据，并提取了与营销和媒体行业最相关的数据。

下面，您会发现广告商店和媒体公司的薪酬差距最大，有利于男性。对于英国广告代理商而言，28实际上他们的差距在过去12个月中有所增加，而16则更接近实现性别薪酬平等。在此期间，只有一个机构差距停滞不前，五个没有2017年的同情数据。

全国薪酬差距中位数变化不大，从2017 - 18年的18.4%降至2018 - 19年的17.1%。然而，所有英国广告和营销机构的差距变得更大，扩大了1.1%。

机构

去年，几个最大网络的性别工资差距扩大了。

在WPP，薪酬差距中位数增加了0.3%，而Dentsu的性别工资差距增加了3.5%。

与去年的数据一样，WPP机构报告了一些有利于男性的性别薪酬差距最高 - 其中J Walter Thomspon报告的差距为38.3%，AMV BBDO报告为31.8%，Gray报告为31%。JWT的性别工资差距在过去12个月内收缩6.4%，而AMV也缩小了5.7%。

WPP首席执行官马克雷德承认，控股巨头“做得更好”，并表示“致力于在组织内推广更多女性”。他还指出，英国政府对透明度的要求迫使像他自己这样的企业采取行动。

“这些事情被公之于众可能是有帮助的，因为它迫使我们解决问题，并且比我们做的更多地看待它，” 他上个月透露。

尽管Read对该战略表示赞赏，但咨询公司Paygaps.com发布的一份报告发现，一些公司并未开放。

它表示，根据政府指导方针的规定，33%的组织未能提供性别薪酬差距报告的链接。根据Paygaps.com的首席商务官Innes Miller的说法，那些未能包含链接的组织正在发出这样的信息：报告本身“只是一个合规练习”。

他补充说：“现有员工，潜在员工，客户和投资者都在寻求承诺并清楚地了解该组织如何实现更大程度的平等，这反映了这一点。”

WPP的英国区域经理凯伦布莱克特说：“我们需要通过专注于创建更强大的女性人才管道的计划，加快变革步伐，以提高最高领导层的性别平衡。”

竞争对手网络Publicis Groupe 报告其公平支付女性员工的工作取得了不同程度的进展。

英国阳狮集团首席执行官安妮特·金说：“简单的事实是，我们正处于一个旅程中，总会有改进的空间，我们必须谈论，审查和纠正我们如何拥抱更好，更多变革型工作场所。“

媒体

整个英国媒体公司的性别工资差距总体上有所改善，平均收盘率为-2%，而Drum的样本中的大多数公司的收入差距都在缩小。

男女薪酬差距最大的公司是专业出版商威尔明顿，经济学家和第四频道电视台。第5频道的差距，此前仅为2.1%，在去年扩大了10.6%，而NBC环球的样本改善最少，广播机构的中位数差距扩大了11.2%。

报纸出版商Newsquest--经营“先驱报”等刊物，看到了该国所有公司的最大改进之一，从去年7%的薪酬差距中调到女性员工的-82%差距。

虽然公司也报告了平均百分比差异以及每个薪酬四分位数中女性的比例，但中位数被认为是薪酬差距的最具代表性的衡量标准。

Drum将报告整个行业对新的性别薪酬差距数据的反应。