微软表示 其美国承包商必须提供带薪育儿假

微软正在向承包商提供育儿假福利，要求许多与公司合作的员工在孩子出生或领养后获得12周的带薪休假。有一些警告，但总的来说，政策开始确保美国各地的更多人有幸在出生后恢复并与新生儿共度时光。

该政策适用于员工为Microsoft工作的众多公司。“例子可能包括为我们的自助餐厅工作人员并为提供专业服务的公司提供清洁服务的人员，例如工程咨询，”一位发言人说。

但是，它不适用于所有公司。只有拥有50多名员工的美国公司才能提供这些福利。即使在那时，它也只会涵盖那些“为微软做大量工作”的员工，发言人澄清这意味着某人的工作“需要建设或网络访问”。

对于受保人，他们将获得至少12周的带薪育儿假，领取其工资的三分之二，每周最多1,000美元。据“华盛顿邮报”报道，该政策的目的是反映华盛顿州最近的育儿假法律，并将其利益扩大到微软与其他州合作的500家公司。

这些好处并不像微软的直接员工那样慷慨，他们在2015年获得了12周的带薪休假，而另外8周的父母已经分娩。但根据美国劳工统计局的数据，在此之前，微软的承包商可能根本没有收到这样的福利 - 在美国，截至2017年3月，只有13%的私营部门工人可以享受带薪育儿假。

微软表示，实施新政策需要一年时间。该公司承认，向供应商提出这些要求可能会导致价格上涨，但它表示，雇主和雇员都有“明显的好处”。

这是微软第二次利用其巨大的规模来要求更多的供应商。2015年，该公司开始要求同一部分公司每年为员工提供15天的带薪休假。

近年来，科技公司一直在关注家庭假。Netflix，亚马逊和Facebook是在2015年改善其政策的公司之一。去年，Facebook首席执行官马克扎克伯格通过在他的第二个女儿出生后休假来帮助树立了陪产假的榜样。

其他公司已经努力推动他们的供应商采取对他们来说很重要的事业，比如走向绿色，但微软似乎在推动更好的就业福利方面处于领先地位。