为吸引年轻人才 银行模仿科技工作空间

哥本哈根(路透社) - 丹麦银行最近试图吸引年轻人才，最近在Nordea Bank的哥本哈根总部取代了芥末长袍的纹身模特取代了通常灰色的银行家。

举办时装秀只是北欧国家最大的金融集团Nordea等公司试图吸引二十几岁和三十多岁的员工的一种方式。随着金融服务在线转移，银行不得不与谷歌(纳斯达克股票代码：GOOGL)和亚马逊(纳斯达克股票代码：AMZN)等科技巨头展开竞争，这些巨头拥有像按摩室这样的功能办公室，以便在技术领域注册技术娴熟的千禧一代。情报和编程。

“今天的银行并不像几年前那样真正的银行，”Danske Bank的房地产主管Christian Ronn Osteraas在接受采访时表示。“银行越来越多的IT公司，所以我们竞争相同的人才也意味着我们必须提供相同或更好的物理福利和服务。”

对于银行来说，工作场所的氛围变得越来越重要，因为他们在关心环境的年轻人中寻求人才，而不仅仅是一个多汁的薪水。

“77%的千禧一代表示工作空间比工资更重要，”首席运营官Troels Bjerg表示，ISS是一家顶级设施服务公司，其客户包括欧洲25家最大银行中的大多数。

根据ISS World的数据，首席执行官认为吸引和留住人才是他们的首要挑战，ISS World是丹麦的全球公司设施管理，安全，餐饮和其他支持服务提供商。

“它已经从看门人的议程变成了首席执行官的议程，”Bjerg说。

启动感觉

Nordea也在寻找像迪斯尼和硅谷这样的地方，以获得银行业尘埃落定的形象。

Nordea丹麦工作场所管理负责人Trine Thorn说：“重要的是，当你回到家时，你可以谈论一些事情。”“我们必须创造一些有吸引力和不同的东西。我希望有这种初创的感觉。”

在立陶宛首都维尔纽斯的Danske银行，拥有700名IT员工，您可以在“图书馆”休闲区的一个摊位上打盹，或者在乒乓球或另一个房间的PlayStation上挑战同事。

Danske在维尔纽斯的共享服务中心将在银行退出波罗的海国家和俄罗斯之后留下，这是有史以来规模最大的洗钱丑闻之一。

但是，视频游戏和灵活的座位可能并不适合所有人。

“每个人都想要一个鼓舞人心的工作场所，而挑战可能是千禧一代最近已经被强调过，”Danske的Osteraas说道。“吸引未来的人才很重要，但不应该忽视其他类型的员工。”

从清洁工到经验管理员

Nordea一直与国际空间站密切合作，创建一个既像银行又是科技初创企业的工作场所。

国际空间站主要以清洁和餐饮服务而闻名，它表示，其新的工作场所体验业务是近年来发展最快的领域之一。“体验经理”创建的举措，如办公室停车场的弹出式洗车或公司周围的巡回演出，以支持知识共享。

“我的角色是帮助创造一种与Z世代更相关的文化，”纽约一家大型全球银行签约的ISS体验经理Dino Portelli说。

Portelli支持多种活动，例如穿梭巴士到银行的远程站点，船上的主人可以帮助员工预订会议室，如果需要可以提供替换连裤袜，或者在抵达时预订咖啡。

“银行非常公司化，但在这里感觉就像你在谷歌(办公室)，”他谈到该网站，该网站还包括一家美甲沙龙，并与当地农场合作提供绿色蔬菜。

“他们星期一到达了他们的西装。到星期三，他们都处于休闲状态。周五他们正在打乒乓球。”