您可能无法获得未使用时间的报酬

付费时间何时没有带薪休假?根据最近在数字媒体公司BuzzFeed裁员200人的一些报道，当你发出一张粉红色的单据并且没有碰巧住在加利福尼亚州，蒙大拿州或其他几个州时。

超过500名现任和前任BuzzFeed工人签署了一封信，要求支付最近下岗工人的休假费用。信中说：“对于一直以自己善待员工为荣的公司而言，我们毫不含糊地认为这是唯一合理的选择。”

人们常常惊讶地发现，没有联邦法律要求公司提供带薪休假或遣散费。这是因为“这取决于每个州，”Paula Brantner说，他是非营利组织Workplace Fairness的劳工律师和高级顾问。

虽然没有为工作人员支付工作时间，因为他们已经失业，但在31个州允许这种做法的普遍做法是，雇主就劳工问题提供建议的律师Drew Lunt告诉CBS MoneyWatch。他补充说，一个很大的区别是员工和公司通常不会广播裁员条款。在BuzzFeed记者中，情况并非如此。

“通过BuzzFeed，他们拥有非常积极参与的员工队伍，并且在Twitter上活跃，因此他们意识到其他人正在获得什么，”Lunt告诉CBS MoneyWatch。“我们建议雇主，无论是休假还是陪审团休假，都不要让那些越来越多的人接受越来越少的人。”一名下岗工人谴责因为从加利福尼亚搬家而失去工资，而另一名工人因为住在科罗拉多州而说他因累积的PTO而获得报酬。

另一个人称他的裁员是“有趣的时机”，因为他已经节省了超过100小时的未使用时间并计划了两次旅行。如果下岗员工建议他的终止可能与那些累积时间有关，他可能是对的，Lunt说，他补充说这个决定很大程度上取决于钱。希望降低成本的公司通常会搬出“高薪和高薪工人”，他说，“累积假期将成为计算的一部分。”从法律角度来看，一些州认为休假的工作时间与工资相似，而另一些州认为带薪休假是一种附带福利，或者“公司为你做的事情很好”，朗特说。他说，最终，商业决策归结为金钱，但员工的士气和公司的声誉也会发挥作用。

国家就业法律中心政府事务主任朱迪思康蒂说，由于工会代表工会的工作人数较少，因此获得休假的可能性已经下降，因为这个问题通常是在集体谈判协议中谈判的。“正如许多良好的工作条件和工作条件一样，工会密度下降，有利的条款和条件也是如此，不仅对工会工人而且对所有其他工人而言。”

BuzzFeed没有加入工会，这是一位社交媒体上发表的评论者。“我们最近遇到过许多公司没有法律义务的情况，但是要求他们出去的结果比法律要好得多，”Workplace Fairness的Brantner说。“员工正在将他们的困境引起公众的注意，公司正在认真对待这一点。”

最近的例子包括谷歌同意在员工公开抗议后改变其性骚扰和仲裁政策，以及空中交通管制员，布兰特纳认为这有助于结束政府关闭。“他们在法律上不允许罢工，但通过放慢运营速度和提出安全问题，这会产生更大的影响。”

至于BuzzFeed，该公司最初为其下岗工人辩护，并指出所有人都被给予至少10周的遣散费，但他补充说，“对于重新评估这一决定是开放的”，该公司负责人Lenke Taylor表示。人力资源。

到周一晚上，BuzzFeed做了一个面子。一位发言人通过电子邮件说“我们已决定支付已赚和未使用的PTO和补偿日，作为美国雇员遣散费用的一部分，因为这些裁员受到法律要求的州的影响。”