女性更有可能被录用 但她们没有申请

在工作场所的支付，待遇和代理方面，妇女在确保与男子平等方面不乏问题。

但是，女性在改变自己的状态之前就会做出短暂的改变，甚至让自己摆脱困境。

LinkedIn的新性别见解报告 发现，女性在申请工作时比男性更具选择性。更公平的性别适用于比男性少20%的工作。

根据惠普公司的统计数据，考虑到女性通常不会申请工作，除非她们100%合格，不像男性，即使他们只有60%的盒子，也会抓住机会。

LinkedIn的行为数据支持这一点 - 女性倾向于将自己屏蔽在谈话之外，最终申请的工作量少于男性，“LinkedIn报告称。

而且这种趋势似乎一直延伸到最高层管理层：许多发现自己处于最高职位的女性CEO 实际上并不想参与其中。具有讽刺意味的

但是，当女性自我选择失业时，刀具的真正具有讽刺意味的转折是，她们实际上比男性更有可能被聘用担任这个角色。

LinkedIn的报告显示，当女性申请时，她们获得这份工作的可能性提高了16%。

“如果女性只有在感到非常合格时才申请，那么他们的成功率就会更高，”它承认道。

“但这也可能表明他们并没有追求伸展机会。当她们担任伸展角色时，女性受雇的可能性比男性高出18%。“

信心差距

所以问题显然不是女性不合格。

独立工作场所专家康拉德·利维斯(Conrad Liveris)在接受雅虎财经采访时表示，报告结果“引人注目”。

“这表明女性应该把自己推向前进。男人已经是，“他说。

最终，女性不申请这项工作的原因归结为“信心差距”。

“有人说女性没有足够的资金，但我认为你可能会认为男性过多，并且过于轻松地找工作，”他告诉雅虎财经。

利维斯鼓励女性更快地将自己推向前进，就像男性一样。

“我已经接触过足够多的采访小组，看到男性会抓住女性往往更受关注的机会。”

雇主和人力资源专业人员也可以做得更多：职位描述可能适得其反，并具有筛选出有价值申请人的效果。

“[职位描述]适用于最佳案例场景，但完美的员工并不存在。他们应该被重新定义为更容易接受和包容，“利维斯说。

“我还说招聘人员需要鼓励相关女性前进。如果他们认真对待工作场所的性别平等，那么他们就必须去找女性，让她们戴上帽子。“