苹果应该得到工人的正确评价

很长一段时间以来，我对Apple Inc.一直非常苛刻。作为一名记者和现在的专栏作家，我已经为该公司工作了将近15年，我花了很多时间研究和撰写有关其供应链和内部无数问题的文章。

但是，现在是时候给予应有的信用。

我与Apple的两个主要牛肉涉及保税和未成年劳工问题。首先，为iPhone制造商的供应商工作的员工需要支付前期费用才能获得工作。这笔钱通常支付给招聘机构。第二个是不言自明的。

这两个问题几乎都被淘汰了。根据该公司的年度“供应商责任报告”，去年仅发现了两起债役工，涉及287名员工。可以肯定的是，这太多了，但与两年前发现的10起违规事件相比，这是一个令人难以置信的进步。根据员工人数，仅比去年增加了82%。

至于未成年劳工，只发现了一起案件，而前一年则是三起案件。虽然一个人太多，但是青少年溜进供应商工厂的情况往往是员工自己伪造文件的结果。

保持对有关公司产生的数据持怀疑态度是健康的，但十多年来，这些报告概述了苹果公司除了成功之外的许多失败。

第三个值得关注的领域是工作时间过长，这仍然是苹果公司评估劳工和人权的供应商缺陷的最大原因。也就是说，去年供应商合规率达到96%，而伪造工时数据从38起降至24。

加班对苹果及其制造商来说是一个棘手的问题，因为员工通常需要花费过多的时间来获得更多的报酬。这就是为什么富士康科技集团八年前实施大规模加薪的原因之一，这使得人们可以减少相同工资。根据我遇到的轶事，有趣的是，这促使员工更加努力工作，因为更高的工资提高了额外工作时间的经济动力。

怀疑论者会注意到电子产品供应链中的一切并不完美。就在一年前，我对苹果公司无法控制一些提供不安全工作条件的任性供应商表示不满。我怀疑我们会看到更多轶事，就像彭博新闻去年涉及Catcher Technology Co.的那些轶事一样。

你可以肯定的是，在劳动条件方面，我会把苹果的脚搁在火上。

但就目前而言，该公司应该获得的成就值得称赞，并承诺继续做得更好。

要联系这个故事的作者：Tim Culpan，电子邮件：tculpan1@bloomberg.net

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Tim Culpan是Bloomberg Opinion专栏作家，负责技术。他此前曾为彭博新闻报道过技术。