澳大利亚求职者面临的严峻现实

我们人类是一群复杂的人。

是什么让一个人开心，可能让别人痛苦。

那是什么意思?

好吧，比如做一份工作。太多的澳大利亚人知道失业和资金紧张的焦虑，所以工作，任何工作的想法都是一个很大的缓解。

其他人，现在可能多年来一直从事同样的旧工作，并且技术娴熟，并且想要走向世界，可能会发现日复一日地进入工作令人难以置信的沮丧。

最终，人们真正想要的是机会。

上周新的官方数据显示澳大利亚雇主今年开始寻找工人，1月创造了39,100个新工作岗位。创造了令人印象深刻的65,400个全职职位，而兼职工作则减少了26,300个职位。

总体而言，仅将失业率降至5%以下是不够的。那是因为仍有大批人坐在就业边线寻找工作或更多的工作。就业竞争

这个求职者的后备军队对任何求职者都是恐吓。为什么?好吧，因为，如果你考虑一下，当你申请职位时，很可能会有很多其他候选人竞争你。更糟糕的是，他们可能愿意接受额外津贴减少的报价。

很高兴认为每个月都会创造数以万计的工作岗位，因为它为那些迫切需要一份他们有朝一日能找到工作的人提供了希望。

但是，由于劳动力如此松懈，当你意识到有多少人正在申请每项工作......以及有多少其他工作正在丢失或被裁员时，这种希望很快会变成焦虑和失望的可能性。同时。

“很高兴认为每个月都有成千上万的工作岗位被创造出来，因为它为那些迫切需要工作的人们提供了希望......但由于劳动力如此疲惫，这种希望很快就变成了焦虑。”

招聘业务

在寻找就业方面也存在很多问题。结果，许多求职者转向招聘人员寻求帮助。

从表面上看，他们很像旅行社 - 似乎为您提供的服务实在太好了。旅行社免费组织您的假期，招聘公司免费为您寻找工作。

旅行社从住宿提供者那里获得理解和合法的“佣金” - 同样，招聘人员在成功担任职务时从招聘经理那里获得收入。

我一遍又一遍地听到的问题是，除了成功的候选人之外，招聘人员会向每个寻找角色的候选人放弃这个问题。

我的意思是说10个人申请一个角色......招聘人员在招聘过程开始时与所有10名候选人打交道时效率很高。

但是，当剩下3或4时，其他候选人根本不可能收到招聘人员的任何通信。

这只是意味着在任何时候都可能有成千上万的求职者出现在工作土地的边缘 - 不知道他们是否已经找到了一个角色，并且在某种程度上缺乏信心，寻求其他工作机会。

招聘人员不在乎。许多人只对获得报酬感兴趣。业内专家一直希望招聘人员记住，声誉和重复业务很重要。

换句话说，您对所有求职者的关注度越高，从长远来看您就越有可能在招聘业务中获得成功。

现在肯定有很多挫败感。即使只是一个快速的谷歌搜索可以告诉你。

“表面上[招聘人员]就像旅行社。招聘人员不在乎。许多人只对获得报酬感兴趣。“

工资增长

然后是工资增长，或缺乏工资增长。

上周发布的最新官方数据揭示了我们现在已经知道的一段时间 - 工资几乎没有变化。

上周末，储备银行对其进行了略微评论，称工资增长现在是对当地经济的最大威胁 - 而不是房价下跌。

解决方案非常简单：在私营部门，老板应该全面启动工资增长3.5%左右。

是的，它会在短期内损害业务，但从长期来看，信心会回升，消费者会再次开始消费，利润会增加，而且更多的加薪将会出现。