TS同意实习生无权获得解雇补偿

2019-03-30 12:27:35 编辑：来源：

导读最高法院(TS)同意临时工无权获得解雇补偿，因为西班牙法律没有规定对终止替代临时合同的任何赔偿。这是一个员工巴斯克健康服务，该公司要求

最高法院(TS)同意临时工无权获得解雇补偿，因为西班牙法律没有规定对终止替代临时合同的任何赔偿。

这是一个员工巴斯克健康服务，该公司要求每年20天补偿工作(4000欧元)，以消灭他更换合同，2012年6月至18岁之间历时1的情况下， 2016年10月

什么必须澄清是工人是否有权在20天的补偿，每年工作，根据工人法规，按照欧洲的学说，他与救济合同终止的结果。

首先，法院同意申请人，但巴斯克政府对此决定提出上诉，最高法院决定向欧盟法院(CJEU)提交初步裁决。

总部设在卢森堡的法院裁定，共同体规则并未违反西班牙规则，该规则未规定终止替换临时合同的任何补偿。

社区标准将具有固定期限合同(临时临时)的工人与固定工人(包括救济合同)之间的补偿权等同起来。

在这种情况下，合同在预定日期结束，它没有终止，因此没有赔偿空间。

去年11月，欧洲法院公布了两项判决，其中西班牙法律在临时雇员诉讼中获得通过。

在一个案例中，它认为没有歧视，因为在暑假结束前签订合同时，原告不能享受这段时间作为休息日，而只能获得经济补偿。

另一种意见认为，卢森堡法院维持了西班牙法律，该法律规定了有权保留其职位的工人的替代合同。

欧洲法官认为，以其在庆典日期或事件已知的临时合同的部分标志着其内，所以对是否支付赔偿与固定期限合同工最高法院的决定。

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