这就是为什么软件工程师的反多样性备忘录是错误的

一位软件工程师发布了一篇有争议的内部备忘录，认为科技中的性别差异并不意味着性别歧视，而是男女之间天生差异的结果，谷歌改变其男性主导文化的努力成为人们关注的焦点。

“我只是说，男性和女性的偏好和能力的分布部分原因是由于生物学原因，这些差异可以解释为什么我们看不到女性在技术和领导方面的平等代表性，”备忘录中写道。

作者认为，谷歌是一个左倾的“意识形态回声室”，其程序，例如为具有某种性别或种族的人提供指导，相当于“歧视达到平等代表性”。

Gizmodo 周末发布了完整的备忘录，因为员工对社交媒体上的文件做出了反应。

该作者的身份尚未公开披露，他呼吁谷歌支持“意识形态多样性”，并声称权利倾向的员工受到歧视和沉默。

据Motherboard报道，虽然一些员工要求解雇作者，但其他员工仍支持打破谷歌所谓的“政治正确的单一文化” 。

根据Recode的说法，这封信在过去一周一直在内部传播，没有谷歌采取任何行动，直到它在周末在公司内传播。

谷歌新的多元化，诚信和治理副总裁丹尼尔·布朗在公司电子邮件中回应了作者的备忘录，题为“肯定我们对多元化和包容性的承诺 - 以及健康的辩论”。

“你们中的许多人都阅读了我们工程组织中的某个人共享的内部文件，表达了对不同性别的自然能力和特征的看法，以及是否可以在Google上自由地谈论这些事情。就像你们许多人一样，我发现它提出了关于性别的错误假设。我不会在这里链接到它，因为它不是我或该公司认可，促进或鼓励的观点，“布朗写道。

“多元化和包容性是我们价值观和我们不断培养的文化的基本组成部分。我们坚信多元化和包容性对我们公司的成功至关重要，我们将继续坚持并承诺正如Ari Balogh在其内部G +帖子中所说，“建立一个开放，包容的环境是我们自己的核心，也是正确的事情。” 努夫说。“

谷歌副总裁兼匿名作者报告的经理Balogh写道：

“我想回应'被认为是有害的帖子'。质疑我们的假设并分享不同的观点是我们文化的一个重要部分，我们希望继续培养一个可以安全地参与挑战性对话的环境。周到的方式。

“但是，在这样做的过程中，我们不能允许陈规定型观念和有害的假设发挥任何作用。这一帖子的一个方面让我深感困惑的是，暗示大多数女性或男性感觉或行为的内在偏见某种方式。这是刻板印象，而且是有害的。“