优步执行官请假因为高管们正在努力重建声名狼借的声誉

优步首席执行官特拉维斯卡拉尼克因家庭原因决定暂停乘车服务，以及在一连串丑闻之后让优步有时间重建其声誉。

本周发送给优步员工的全公司电子邮件解释了这位高管的计划，即由于家庭悲剧而暂时离开。卡兰尼克的母亲几周前在一次划船事故中遗憾地失去了生命，最近被埋葬了。

她的丈夫卡兰尼克的父亲仍处于危急状态。

正如Re.Code报道的那样，卡兰尼克发来的电子邮件说“最近的事件让我觉得人们比工作更重要”，他需要“反思，努力工作，并专注于建立一个世界级的领导团队。“

“最终的责任，我们已经到达的地方，以及我们如何在这里取得成功，”这位高管表示。“当然有很多值得骄傲的事情，但还有很多需要改进的地方。”

“为了让优步2.0获得成功，没有什么比把我的时间用于建立领导团队更重要了，”卡兰尼克补充道。“但如果我们打算在优步2.0上工作，我还需要在Travis 2.0上工作，成为这家公司需要的领导者，而且你应得的。”

在卡兰尼克休假期间，董事会将接管公司的运营，而首席执行官将在需要时随时待命“战略决策”。

该决定是其推荐的偏旁集在尤伯杯的变化，包括摇晃起来的企业文化，以消除性别歧视，消除党首的做法尤伯杯董事之间的会议结束后，也减少Kalanick的职责CEO -作为执行自己已经因为自己的态度和缺乏领导才能而受到抨击。

总共有47项变更被接受。

寻找领导改组的首席运营官(COO)构成了建议的一部分，但尚未找到一个承担任务的人。

会议之前，许多高管离职，并解雇了20多名员工，涉嫌性骚扰指控。

在星期二举行的会议上，Kalanick透露了他休假的计划，同时就性骚扰的指控进行了讨论，董事会成员大卫·邦德曼辞职 - 具有讽刺意味的是，在一次旨在预防的会议上发表性别歧视言论后这种行为将来会发生。

Bonderman也是Ryanair的董事会成员，后来称他的评论 “粗心，不恰当，不可原谅”。

根据该出版物，全球业务将由Rachel Holt，Andrew Macdonald和Pierre-Dimitri Gore-Coty经营。

产品团队将由Daniel Graf负责，工程将继续由Uber CTO Thuan Pham负责。

人力资源主管Liane Hornsey和领导力和战略高级副总裁Frances Frei将承担可能最具挑战性和最重要的角色 - 使公司迫切需要组织和文化变革，其声誉受到破坏。

卡兰尼克不知道他会离开多久。

电子邮件中写道：“很难对此做出时间表 - 它可能比我们预期的更短或更长。” “悲惨地失去亲人对我来说很难，我需要正确地说再见。”