基于人工智能的女企业家虚拟顾问

戴尔EMC与女性企业家的“协作”加速器Round Board合作推出了Alice，这是一个人工智能平台，旨在让更多女性创始人更容易在科技界取得成功。

据戴尔EMC称，女性拥有的企业目前在拥有780万名员工，总收入达1.3万亿美元，但据安永[PDF]报道，只有2%的女企业家达到100多万美元。

对于爱丽丝，戴尔EMC希望将此统计数据翻至98%。

“爱丽丝是女性创始人的最佳导师，指导和顾问。目前的创业生态系统继续在很小比例的联系良好的企业家之间循环资源，使较不传统的创始人难以驾驭，”Carolyn Rodz，创始人兼说。圆桌会议首席执行官。

戴尔EMC解释说，在数据分析的推动下，爱丽丝将女性企业家实时与基于创业阶段，地点，行业，收入和个人需求扩展所需的资源联系起来。

Alice于周二在全球正式上市，为用户提供了一个对话用户界面，专注于融资，法律，营销和技术等领域。它还提供个性化仪表板，具有数据收集功能的用户配置文件，资源库，全球专家和领导者网络以及活动日历。

圆形董事会去年接受了戴尔技术公司的这一概念，该科技巨头通过收购Pivotal将其推向市场。

戴尔澳大利亚和新西兰的董事总经理安吉拉·福克斯(Angela Fox)在10月份与ZDNet 一同表示，鼓励变革和促进工作场所的平等是每个人的责任。

在谈到让更多女性参与IT相关领域时，福克斯表示，保持对话开放非常重要，因为挑战在于如何推动真正的成果。

“我认为这可以像影响那些女孩选择的人的教育一样简单，”她说。

“强有力的榜样，健康的榜样 - 他们并非都必须是女性 - 我认为这是一个人所倡导的，而且有人会把这个人的最大利益放在心上。”

去年，戴尔启动了一项新的全美合作计划，该计划致力于缩小技术方面的性别差距，提供40万美元的现金捐赠，用于支持大约15,000名女孩的课后计算机科学教育计划。全国各地服务不足的社区。

2005年，戴尔成为IT行业的第一个实施男性倡导真实变革(MARC)领导者试点项目的计划，旨在让男性参与支持工作场所的必要变革，为女性创造更具包容性的工作环境。

MARC从最高层开始，迈克尔戴尔及其执行领导团队最初推出该计划。它现已在全球范围内推广到戴尔高级领导层，并且正在形成支持科技巨头多元化和包容性战略所需的整体文化变革的关键部分。

福克斯说：“该计划非常简单，非常有效，而且实际上是对整个无意识偏见的教育 - 特别是让人们有意识地意识到他们的无意识偏见。”

“这是一个非常有价值的计划......它是关于使它成为一个平衡的讨论。

“我认为拥有强大的男性榜样，让男性在劳动力中代表女性提倡，这清楚地表明，这不仅仅是女性议程。”