如何从技术工作中幸存下来

随着大流行迫使全球许多公司重新评估其劳动力，要么停止招聘，要么裁员，许多员工面临裁员。Lyft、Uber和Bird的大规模裁员已经得到了很多媒体的关注——以Bird为例，它的负面报道只是笼统地宣布裁员——但它们正在世界各地、各行各业发生。

高德纳人力资源实践研究主管布莱恩·克洛普表示，超过29%的公司“已经进行了大规模裁员”。还有46%的人排除了与任何临时雇员或合同雇员的关系。”

而且，根据最近对首席财务官的一项调查，预计这种情况不会很快得到改善:80%的受访者预计，2019将影响到2020年的收入和利润。

有一天，你有一份工作;接下来，你可能会被叫到Zoom会议，听到你被解雇的消息。不过，尽管员工的前景看起来很黯淡，但这并不意味着不能很好地应对。顺时针公司的首席执行官马特·马丁说，像Carta这样的公司已经加快了步伐，提前通知员工，提供福利，帮助他们找工作。

马丁说:“在我们目前所处的环境中，有一件事是独一无二的，那就是很多人都被远程解雇了。”“因此，他们没有机会与同事重新取得联系，从他们的办公桌上拿走你的东西，或与朋友或经理告别。”

正因为如此，马丁呼吁人们要有同情心。他说，雇主应该“对这些情况保持敏感和同情，允许沟通，并为员工腾出时间接听电话，接听骚扰电话”。在某些情况下，雇主为员工提供了宽松的求职渠道。

克鲁普说，员工被解雇时的反应是不同的。他说，有些人会直接开始找工作，有些人则需要时间“反思和重新思考自己想做什么样的工作，花时间探索根本不同的角色。”参见:顶级IT认证增加你的薪水(免费PDF)(TechRepublic)

他说，现在是加速找工作的时候了，因为有大量新员工也在找工作，而且“74%的公司已经冻结了招聘，这意味着能找到新工作的公司更少了。”“被裁员的人应该意识到，他们需要很长一段时间才能找到新工作。”克鲁普说，此外，当员工离开一个岗位时，也有萎缩的风险。“角色之间的期间,求职者应该探索每一个机会,他们可以继续学习,发展,和工作在不同的项目或角色来提高他们的技能和能力,并确保他们能够保持高水平的技能的认知和能力在将来面试时,”他补充说。如果你被解雇了，总会有一线希望。马丁强调说:“现在没有人会在看到简历上的空当后会三思而行。”“这不是你真正需要为之焦虑的事情。”此外，他在IT界与人打交道的经验表明，仍然有人在招聘，仍然有机会。

他说，你能做的就是专注于人际交往。

“现在有很多不确定性，”马丁说。“扩大你的社交网络，并在这方面进行投资，这是现在做的一件非常明智的事情。”这样做也可以帮助那些被裁员的人。他说，这并不一定是正式的社交活动，但即使是“通过电子邮件或Slack聊天”也会有帮助。

克鲁普说，这种虚拟网络还有助于员工面试和开始新角色，因为员工“必须学会如何在完全远程的环境中面试，而不是亲自去见经理和同事”。克鲁普说:“这次经济衰退的突然性意味着受影响的人数比以往任何一次经济衰退都要大得多，影响范围也更广。”“与以往的衰退相比，恢复就业的道路将更加艰难，也更加漫长。

马林说:“一旦你有了安定下来、喘口气的时刻，投资于你的人际网络，你的人际关系确实是一件明智的事情。”