Lyft现在可以增加票价 并向黑人女孩守则捐款

旧金山-你现在可以把你的Lyft票价汇总起来，并把额外的现金捐赠给黑人女孩代码，这是一个非营利组织，将有色女孩引入计算机科学，目的是建立新一代的程序员。

在过去的八个月里，Lyft车手为其他组织筹集了超过400万$的资金，通过在该服务的应用程序中打开一个功能，将每个票价提高到下一美元，并提供差额。

莱夫特的包容性和多样性主管Tariq Meyers说，“向上和捐赠”运动是与“黑女孩守则”及其创始人金伯利·布莱恩特(Kimberly Bryant)建立新伙伴关系的开始，这对这家叫车公司努力增加莱夫特和科技行业有色人种女性的数量至关重要。 该组织的目标是创建一个新的、更多样化的计算机代码编写器。

梅耶斯说：“我们希望向全世界介绍一个我们真正关心的组织，并为公众提供参与的机会。

莱夫特否认与“黑人女孩守则”的合作是对竞争对手优步的一种挖掘，优步在8月向非营利组织提供了$125，000英镑的赠款，此前对其对妇女的待遇进行了灾难性的负面宣传。 科比拒绝了这个提议。

布莱恩特说，她对优步的诚意表示怀疑，因为优步开始发放赠款，这是$300万对专注于科技多样性的组织的承诺的一部分。 她也不为六位数的出价所鼓舞，当时她与$120万英镑的Ubergave女孩代码(UbergaveGirlsWhoCode)相比，这是一个非营利组织，通过教女孩写代码来填补科技领域的性别差距。

《黑女孩守则》的粉丝们聚集在社交媒体上，为科比拒绝的钱募集资金。 布莱恩特说，黑女孩代码最终提高了近20万$。

她在谈到Uber时说：“我们对该组织中围绕妇女待遇以及代表人数不足的少数群体待遇所发生的一些事情并不满意。 “我们还希望确保以我们认为应得的方式支持我们。”

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自2011年推出《黑人女孩守则》以来，Bryanthas向8,000多名女孩介绍了计算机科学，其中美国有13个章节，约翰内斯堡有一个国际章节。 到2040年，科比想要达到100万女孩。

像布莱恩特这样受人尊敬的多样性活动家的认可很可能会给莱夫特在多样性方面的努力带来动力。

Lyft面临着与Uber和其他科技公司同样的挑战，这些公司的员工大多是白人和亚洲人。 虽然Lyft雇用的女性、非裔美国人和西班牙裔比一些科技公司多，但这些集团在整个公司的代表仍然不足。

布莱恩特说：“我们希望看到公司做出真诚的努力，并在他们的多样性承诺背后采取一些切实的举措。 “虽然仍有更多的工作需要做，但Lyft实际上相信在其工作队伍中增加多样性和包容性，他们也相信在社区中是这方面的坚定支持者。”