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Oyo可能会解雇超过1000名员工报告
2020-03-21 21:01:46
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导读 酒店业公司正计划在印度裁员1000多人，作为其重组和重组跨业务和职能团队的一部分，以减少裁员。该公司创始人兼集团CEO在给印度和南亚OYO员工的一封内部邮件中表示，要求部分同事跳槽到OYO之外的新职业并不是一个“轻松的决定”。虽然给员工的邮件没有提供被裁员的人数，但知情人士称，裁员人数超过1000人，并称原因是“规模合理”。阿加瓦尔说，2020年新战略目标的含义之一是，与领导团队一样，OYO将重组
酒店业公司正计划在印度裁员1000多人，作为其重组和重组跨业务和职能团队的一部分，以减少裁员。该公司创始人兼集团CEO在给印度和南亚OYO员工的一封内部邮件中表示，要求部分同事跳槽到OYO之外的新职业并不是一个“轻松的决定”。虽然给员工的邮件没有提供被裁员的人数，但知情人士称，裁员人数超过1000人，并称原因是“规模合理”。阿加瓦尔说，2020年新战略目标的含义之一是，与领导团队一样，OYO将重组更多跨业务和职能的团队。他补充说，公司的战略目标是：可持续增长、运营和客户卓越、盈利能力以及培训和治理。这意味着，不幸的是，随着该公司进一步推动技术支持的协同作用，提高效率，并消除企业或地理上的重复劳动，OYO的一些角色将变得多余，Agarwal说。“因此，我们要求一些受影响的同事搬到OYO以外的新职业。这对我们来说并不是一个容易的决定。阿加瓦尔说，OYO正在尽一切努力，确保即将离职的同事通过这一过渡获得尽可能多的帮助和支持。”每个OYO企业家对OYO都很重要，确保他们在任职期间和之后的福祉是我们的首要优先事项。我要感谢他们的努力，并为这造成的影响道歉，”他补充说。在过去的几个月里，OYO“还通过提供指导、培训和成功的工具，成功地将我们的许多同事转变为更有意义的角色，”他补充说。他补充说，OYO还通过推动各业务线之间的协同作用和消除每天一些手工流程中的重复工作，简化了组织。阿加瓦尔说，作为一个组织，OYO与其人民站在一起，不仅与那些受到影响的人站在一起，而且与那些在今天之后仍然是OYO不可分割的一部分的人站在一起。
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