NiYO公司筹集了1320万美元来数字化印度的工资单和员工福利

Fintech初创公司NiYO帮助领薪员工获得公司福利和其他金融服务，现在它已经筹集了1320万美元，为全国更多的人提供服务。

成立于2015年，NiYO与公司（雇主）和银行合作，通过数字平台为员工提供获取福利的机会，如医疗保健或食品津贴。这包括一个用于提交索赔的移动应用程序，以及信用卡的选择。

在信用卡的情况下，公司可以将它们锁定在特定的部分-即。在医院或诊所支付医疗津贴-给员工更多的灵活性，并节省文书工作的痛苦。

该公司声称，它实际上可以通过使用免税福利将雇员的实际工资提高至少10%。

除了工资和津贴，创业公司还允许保险、投资、个人信用额度和信用卡。因此，如果一位员工想买一件大票子的东西，或者在网上购买，而他们已经没有塑料了，他们可以用他们的工作作为担保来代替信用记录。

NiYO的CEO兼联合创始人维奈？巴格里（Vinay Bagri）在接受采访时表示：“可寻址市场在印度拥有近7500万名工薪员工，但其中只有约2000万人能使用信用卡。“通过我们的产品，我们可以增加这个数量。

NiYO的手机应用程序样本

巴格里说，这家初创公司的服务目前被来自500多家公司的100，000多名受薪员工所使用。在这个数字中，他估计有40%的人以前从未有过信用卡。

信贷限额本身由雇主决定，然后从雇员的工资中扣除，无论是下个月还是在商定的时间内。

据Bagri称，NiYO的用户获取方法是通过其注册的公司-90%的员工通常是每家公司注册的-以及通过银行合作伙伴YES银行和DCB银行，后者也分发其服务。

如今，NiYO正计划超越目前对印度一级城市的关注，因为这一系列A轮来自美国公司Social Capital、JS Capital和Horizons Ventures。现有的支持者Prime Venture Partners在2016年进行了100万美元的种子投资，也参与了其中。

但该公司意识到，搬到更多的印度农村地区需要一种不同的方法，特别是大多数企业使用电子表格或（更糟糕的是）基于纸张的系统手工处理工资。这就是为什么NiYO计划在二级和三级地点免费提供基本的薪资软件，以使潜在客户处于正确的状态，以使用其核心服务。

Bagri在包括Standard Chartered在内的银行工作了15年多，他说，该公司在印度实现去化后得到了很大的推动。

”NiYO正在将整个雇员工资和福利价值链数字化，使这一过程对雇主和雇员都更加容易和透明。这是一个在印度技术生态系统中没有太多创新的领域，尽管存在着巨大的可寻址市场，“SocialCapital的Arjun Sethi在一份声明中说。