根据科学 外向者享有四个关键优势

一项新的T of T研究首次概述了外向者在工作场所享有的一些关键优势。

“最近流行文化中关于外向者在工作场所的优势和劣势一直存在很多争论，但它往往忽略了科学文献，”负责该研究的T of Scarborough管理部门的博士后迈克尔威尔莫特说。

“我们希望深入研究这项研究，以了解外向与人们生命周期中与工作场所成功相关的事物的外在程度和程度。”

Wilmot解释说，一个典型的外向者可以被定义为健谈，外向，更喜欢掌控，表达积极的情绪并喜欢寻找新的体验。相比之下，典型的内向性是安静的，情感保留，精力不足，更难以了解。

该研究发表在“应用心理学杂志”上，对与外向性和工作相关变量相关的现有研究(总共91项荟萃分析)进行了最全面的综述。这些变量(总共165个)包括动机，工作与生活平衡，情绪健康和表现等。支持数据来自多个国家的研究，来自不同的职业和不同的职业时刻，包括教育，工作申请和工作评估。

Wilmot和他在明尼苏达大学的合着者发现90%的变量需要更高的外向性，这表明工作场所具有小的，持久的优势。然而，有四个类别的外向者享有明显的优势; 动机，情感，人际关系和表现相关。

“这四个似乎真正捕捉了外向工作中最强烈的积极影响，”威尔莫特说，他的研究着眼于组织如何使用人格测量来解决工作场所的挑战。

Wilmot说，外向性与实现积极目标的更大动力有关 - 在这种情况下，通过工作获得期望的奖励。它也与更经常地体验积极情绪密切相关。正如他所指出的那样，一个快乐的员工不仅对生活更满意，而且往往更努力工作，并因此被视为更好的领导者。积极情绪也可以缓解工作中的压力或不良体验。

由于外向的人喜欢与其他人在一起，所以第三个优势与社交有关。凭借更强的沟通技巧，外向者倾向于更好地适应不同的社交场合，并善于说服，这也是一种强大的领导技能。

第四个优势是工作表现。“这真是一个惊喜，”威尔莫特说，他指出过去五大人格特质中发现的研究，只有尽职尽责和情绪稳定才能预测不同职业的表现。

他说，更好的表现的原因可能似乎来自前三个优势的组合。

“如果你有动力去实现工作目标，如果你感觉良好并且你善于与人打交道，你可能会在工作中表现更好，”他说。“这些优势似乎对一个人的职业生涯产生了累积影响。”

这对内向者来说意味着什么?

威尔莫特说尽管外向性一般是有利的，但内向的人不应该解释这些发现，以表明他们将处于不可避免的劣势。

首先，正如威尔莫特所指出的那样，很少有人可以被定义为纯粹内向或外向，并且每个人都表现出一系列外向和内向的行为。

还有许多其他特征有助于工作场所的成功，包括认知能力，责任心和调节负面情绪的能力。

该研究的局限性在于它只关注外向性和与工作相关的变量。Wilmot补充说，有许多工作(例如计算机编程)，其中内容特征如听力技巧或聚焦能力将更有益。

“你可能会更内向，但如果你聪明，努力工作并将其他东西带到桌面上，你可能会做得很好，”他说。

“与此同时，如果你更外向，但缺乏认知能力或职业道德，你可能不会那么成功。”