不断增长的演出经济及其对美国劳动力的影响

近年来，越来越多的自由职业者，独立承包商和美国劳动力中的自雇人士消费了美国商界和媒体，尽管研究人员正在努力研究如何清楚地了解该国充满活力的工人网络的性质在传统就业结构之外赚取收入。在某些情况下，大型跨国公司主要由这些独立工人建造和推动。参与演出经济的人数估计各不相同，但Intuit的2018年研究预测，到2020年，40%的美国工人将成为某种类型的独立承包商。

Susan Coombes博士，弗吉尼亚联邦大学商学院管理与创业副教授，对创业进行了广泛的研究。她分享了她对于gig经济的兴起及其对工作条件的影响的见解。

我们是否看到了美国劳动力性质的巨大转变?

我会说这是一个值得注意的转变，但并不像有些人想象的那样引人注目。虽然在大众文化中使用“ 演出经济 ”作为一个术语是近期的，但独立的承包商，自由职业者和自营职业者在市场上长期存在。因此，除了承认共享和灵活性的好处的市场增长的一些趋势，我们也比以前更多地认识到它的存在。

此外，这个百分比是否考虑到某人是一个“演出” 工人的程度?我们如何定义这些“演出?” 工人纯粹是独立的，还是某种类型的承包(临时)关系?例如，他们是否通过独立的合同工作维持生计; 还是纯粹是为了补充目的，方便的时候?NPR最近的民意调查表明，除了主要工作外，大约40%的人口还从事合同工作。这表明百分比是特定于上下文/定义的; 所以很难得出绝对的结论。

此外，需要考虑的一个重要方面是2008年经济衰退对就业市场的影响。找到全职工作更加困难，薪水可取，因此有很多人 - 其中大多数是千禧一代 - 他们使用演出工作用于初级或补充金融目的。

话虽如此，公司的业务模式(例如，乘车共享)的兴起主要集中在演出工作者身上，因此这是一个发生有趣且可感知的转变的地方。许多公司将这些人视为独立承包商和自由职业者，而非实际员工，即使这些团体之间存在直接关联。

Susan Coombes，博士 图片来源：弗吉尼亚联邦大学

不断增长的工作经济给工人带来的最大好处是什么?对更大的经济和文化有好处吗?

在许多情况下，它为这些工人提供了灵活性，以补充他们目前的收入/就业，或追求可能被证明难以捉摸的职业。

对于公司来说，无论是小型还是大型，独立承包商都可以成为一种福气。其中一些企业无法雇用全职的长期雇员，但需要一定的技能。使用独立承包商为他们提供人力资源，无需长期资源投资。

对于利用独立工作人员的大公司而言，它可以在各种项目和战略最需要的时候提供宝贵的相关资源(人力和智力)，而不需要长期的承诺。它可以帮助公司提高效率，降低成本，同时为其他投资节省资源。

就我们的文化而言，一直存在那些认为市场需求没有得到充分解决的个人和团体。无论从经济角度还是社会角度，您都会发现这些人提供解决方案。如果有足够的市场需要这些特定的解决方案，那么您将看到对新的/修改的产品的转变(无论是小的还是重大的)。

工人面临的最大挑战是什么，特别是那些试图成为全职自由职业者的人?他们必须采取什么样的牺牲来走这条道路?

首先，我想到的是缺乏安全性 - 可预测的薪水，可取的收益，长期稳定感等。

有利有弊。这类似于企业家发起(或试图推出)自己的企业所带来的荣耀。作为自由球员的想法，有一种浪漫主义，叫做自己的投篮。对于这些工人来说，这可能是有益的，但也是不稳定的。对某些人来说，更大的自主权可以令人满意。它可以提供拍摄的机会 - 确定您的工作时间和工作节奏，如何为自己定义成功，为自己创造的身份。

然而，许多人并不经常认识到这是一个研究，并且有一些主要的障碍会经常出现，存在高风险和失败的可能性。同时，当你自己做这件事时，也会发生情感孤立。你并没有安全地融入组织文化，你知道成功或失败完全取决于你的肩膀。对于许多人来说，与组织的某种程度的联系提供了一种情感基础和满足感。此外，如果您不受某种组织合同的约束，那么继续执行任务并保持工作效率可能更具挑战性。

越来越多的自由职业者是否会给传统工人带来问题?是否存在工作条件和赔偿损失的危险，因为组织可以进入这个新兴的独立承包商群体?

一般而言，独立承包商的使用可能不会对更大的劳动力构成威胁，但这个问题因公司而异。在一些组织中 - 特别是那些表现不佳的组织 - 使用演出工作者可以节省资金。它甚至可以帮助一些公司证明减少他们的全职传统劳动力。在特定的市场领域，这也可能是一个相当大的问题(例如，乘坐共享对某些城市出租车行业的影响)。

工作条件和补偿问题也可能取决于具体的公司和行业本身。总体而言，公司在对待(或虐待)工人的方式上会非常一致，而且这些做法不会根据就业类别疯狂波动。如果一家公司以公平对待传统员工而闻名，他们也可能会对自由职业者采取这种行为。另一方面，没有理由认为以不公平或剥削行为而闻名的公司会以某种方式改善对工人的待遇，这取决于他们是否是传统的。