在提出2064起解雇之前 DIA的董事们支持他们

如果米哈伊尔弗里德曼结束与经理谁是连锁超市DIA的板部分的全部或部分免除，如果胜利OPA且能够获得公司的控制权，高管会不会留下手空。它是该公司保护其成员的五连的保证条款和盾，使公司有可能输出将被“高薪”，其中要求2064解雇链发生前，根据到今天报告CC.OO联盟

对于由Fridman控制的Fundone，如果与债权银行达成协议并且资本增加继续进行，则不再足以重新对公司进行资本重组。有必要更新现有的管理层，一旦俄罗斯企业家控制公司，市场上的运动实际上是理所当然的。甚至JaimeGarcíaLegaz这个名字听起来也很可能会接管这个连锁店的掌舵人。

根据DIA于2月8日向CNMV发送的公司治理报告，该公司的管理层通过担保和装甲条款保护其5名成员。他们确保他们超过可能的离职得到了很好的报酬。对于Borja de la Cierva主任来说，这个盾牌使他有权收取两倍的年薪，包括固定部分(600,000欧元)和变量。

Borja de la Cierva已收到固定薪酬，相当于2018年12月28日至31日期间的5,216.76欧元，每天1,300欧元。通过在公司内部执行行政职能，支付固定的年度现金将在2019年由德拉谢尔瓦收到总额为606600欧元，一个是在积极的CPI每年更新为前12个月量，而执行董事Miguel Angel Iglesias在2019年收到的固定年度现金报酬为261,000欧元。

在Letterone，他们对董事会的管理层并不十分满意，董事会的管理层并没有阻止董事们继续他们的盔甲。如前所述在要约的招股说明书，在每个市场它的运作公司的现状“ 是非常复杂的，在销售来讲像类似显著下降和市场份额显著损失”。即使采用弗里德曼团队设计的转型计划，未来两年的结果也将比去年的结果更糟糕。

但是在这个全景图的中间，人员的削减已经跟随他们的路线，尽管链条的一些顾问已经覆盖了肩膀。一日前，该公司与工会UGT和FETICO同意雇佣条例(ERE)的记录募最终影响到1604员工的 S，与最初提出的2064相比，相当于22%的跌幅。然而，该协议没有得到CC.OO的批准，这个联盟谴责DIA中适用的“双重标准”。“ 虽然他们确保一个安静的退出并且在经济上得到很好的保障，但他们执行了一个不包括自愿性或任何类型的就业保障的ERE，”联盟中引以为豪。

对于工会CC.OO “这是不可接受的”。DIA的董事会“必须承担公司的经济损失，1500人被解雇的责任，他们是否继续在公司担任如果你解雇他们。而新业主将不得不申请该条款无效的补偿装甲不遵守其职能的情况，“他们在CC.OO中说。