敢于尝试肯表现 职场女性可突围

临近“三八妇女节”，女人能撑起半边天的说话又再成为热话。

投资界给人的印象是男人的世界，道富环球投资管理亚洲区(日本除外)资深董事总经理黄慧敏(June Wong)是少数能够脱颖而出的女性。勤力、有好的工作表现是必备条件，但她发现，敢于尝试、肯表现能力、建立工作伙伴网络，更有助女性突围。

道富环球投资管理亚洲区(日本除外)资深董事总经理黄慧敏表示，女性本身要肯努力及团结，才能争取更多机会。

作为女性，黄慧敏十分重视更乐于鼓励职场上的性别多元化(Gender Diversity)，她强调绝对不是女权主义，而是重视多元化，且一切也根据数据做判断。

她指出，有研究显示，性别多元化程度较高的公司，其财务表现相对较佳，管治相关问题相对较少。她以2015年MSCI研究报告为例，发现较注重女性管理层比例的企业，与主要以男性为管理层的企业相比，前者的股本回报率(Return On Equity，ROE)的表现会取得36%增长。

两性思考角度不同 优点互补

根据机构股东服务公司(Institutional Shareholder Services Inc.，ISS)关于上市公司性别多元化的数据，香港在亚洲中的表现已不错。只有35%的上市公司没有女性董事，相比新加坡(46%)及韩国(84%)，已较为理想。事实上，女性与男性的思考角度不同，注重性别多元化的企业正好吸纳了两性的优点，有助提升业绩及管治。

黄慧敏强调，道富环球投资注重及鼓励其直接、间接投资的企业内的性别多元化，主要是从数据中见到，性别多元化为企业的业务回报带来裨益。

企业如何做好性别多元化?她以道富环球投资为例，在招聘时都有指引，当男、女求职者的能力相若时，要有一定比例的女性入围最后阶段，若没有合理原因解释“全男班”入选，就会会被“发还重选”。此外，内部亦为有潜质的女性进行培训，助她们不断发展。

然而，女性本身亦要有心有力，才能更上一层楼。黄慧敏指出，男女大不同，女性的想法可能是阻碍其发展的因素之一。

有研究显示，女性较看自己时，较注重缺点;而男性较注重优点。有研究曾找来条件相若的男、女性应征，发现男性较多强调自己的强项，女性更较多提及自己的缺点。而黄慧敏的一次个人经历，亦让她深深体会到男女想法大不同，女性认为要学会了才去做，男性则相信边学边做更有效。“之前有位男同事，一直管辖亚洲业务，但新工作是管理全球业务，我好奇问他如何能管。他回应：‘未做过，那就学。’更有信心能做到，请他是应该的。”

女性应更主动 大家齐向前跑

另一个男女大不同，黄慧敏发现，不少男性在现职努力工作时，已想着如何能晋升至下一个职位;相反，不少女性每天也很努力，只想着如何“做好现在这份工”。同时，不少男性亦很会建立工作上的人际网络，从而发挥互相帮功的效应。“不是那种单纯的‘Hi、Bye’关系;若有新机会出现时，起码有人会记起甚至提出自己的名字，这有很大的帮助助。”

黄慧敏强调，女性应要更主动，互相帮忙，正所谓“今日你帮我，明天我帮你。”做到大家一起向前跑。