提供一个有趣而实用的工作空间

该理论够简单的--提供一个有趣而实用的工作空间，并获得快乐和生产性员工的奖励。

但是，一个很酷的办公室和一个兄弟会之间的界限究竟错了呢？

十年前，一个有“禅房”和波罗的海松工作台的开放式计划办公室，足以让员工感到快乐，但现在似乎已经被淘汰了。

在日常办公室日常活动中，将活动纳入主流的趋势越来越大。但是忘了员工房间里的三季度大小的游泳池桌，还考虑了悉尼内部的“公牛”，它的特点是室内的板球和分组会在PlayStation上赶上。

快乐的员工：员工友好的办公室装修

加州硅谷的办公室有著名的Scribble墙、Tiki酒吧和Hammock遍布办公室，而位于Bengaluru的Infosys总部，他们拥有一个全尺寸的保龄球球道，供员工使用任何额外的能量。

那么，办公室什么时候会越界，变得对工作来说太酷了？CalderMacmorran高级工作空间顾问凯·辛德尔梅尔(KaiSchindlmayr)建议商界领袖避开时尚，而要仔细考虑他们企业的个人需求。

“从设计角度来看，重要的是平衡工作空间的功能需求和美观，而不会过度损害工作空间，”说。

“容易被怪癖所误导，这可能会引起别人的注意，但工作空间最终需要反映业务的文化，并允许进行有利可图的操作。我们经常看到另一些人复制的一种新设计的眼睛抓取特征，但是雇主应该瞄准的是一个体现他们品牌的空间，并赋予员工真正的参与感。”

工作区最终需要反映业务的文化。

“对于那些被用于蜂窝工作空间的组织来说，一个开放的计划办公室甚至可以通过它已经差不多50年来面对。但对于其他人来说，只要员工有动机和参与，50年代风格的办公室就可以满足他们的需求。”

计算出：规划办公室装修时的5个关键号码

Schindlmayr建议首席执行官不要轻易地被城里最新办公室引人注目的照片传播所影响，而要考虑地板的效率，同时随着业务的发展，增加改进和扩张或收缩的设计机会。

设计取决于每个组织的特点，以及新工作空间将如何体现期望的文化。

那么，酷和超顶之间的界限在哪里？这取决于每个组织的特点，以及新的工作空间将如何体现所需的文化，而不损害员工有效运作和创新的能力。

“比如说，如果你有一个由三个朋友组成的小律师事务所，这些朋友是在UNI上疯狂的粉丝漫画，那么将这些主题中的一些内容添加到设计中就会给公司的起源、个性和品牌以及办公室周围的颜色带来强烈的感觉。这绝不是坏事。”

那么，你怎么知道你是否找到了正确的平衡呢？

如果新的设计感觉真实，并且你的员工在工作中感到快乐和有动力，那么你就实现了正确的组合。