育儿假期2022年新规定（育儿假是带薪休假吗 育儿假多少天）

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2022育儿假新规来了！育儿假是带薪休假吗？快来了解一下育儿假是不是带薪休假。

是啊！

去年8月起，新修订的《人口与计划生育法》明确规定，国家支持有条件的地方设置育婴假。截至目前，至少有25个省份出台了地方性法规，在孩子年满3岁之前，每年给予夫妻5-15天的育儿假。在安徽和重庆，孩子的年龄延长到6岁，部分地区进一步明确，有法律明确规定婚假、产假、护理假、育儿假。

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1.女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资或者解除劳动合同；2.对于有未满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应给予两次哺乳时间，包括人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和哺乳期间在单位来回路上的时间算作工作时间。哺乳期内，职工所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其工作时间。一般情况下，不得安排她从事夜间工作。

为了解决“全面二孩”后“不敢生孩子”的问题，近日来，类似“推进男女共享带薪育儿假”的建议无疑屡见不鲜，比如“延长产假”。从“全面二孩政策”的角度来看，这样的提议无疑具有明显的现实必要性和合理性。

2022育儿假新规来了！育儿假是带薪休假吗？赶紧搞清楚如果没有合理的负担机制，把“带薪育儿假”等生育费用推给用人单位或家庭，那么在沉重的生育费用压力下，不仅家庭仍然不敢生二孩”，用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。

为了有效地“促进男女共享带薪育儿假”并确保其全面实施，显然政府不能只请客(支付政策)，企业买单。要构建更合理的分担机制——除了企业等用人单位，政府财政也要对此进行分担，比如通过减免税费、直接给予财政补贴等方式补偿企业增加的用工成本。

如果没有合理的负担机制，将“带薪育儿假”等生育成本推给用人单位或家庭，那么在沉重的生育成本压力下，不仅家庭仍然不敢生二孩，用人单位的就业性别歧视也会进一步加剧。

因此，合理规划育儿假不仅可以提高生育率，还可以降低生育成本，从而增强年轻人的生育欲望。

2022年新法定育儿假是多少天？根据目前各地产假和陪产假天数的差异，你需要了解你所在省份的政策。目前，我们已经为您带来了全国产假和育儿假清单。下面就来了解一下。

国家产假和育儿假清单

关于产假和分娩期间的工资支付：1。生育津贴和产假工资。

首先帮你明确一下这个概念，生育工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：职业女性因生育而离职时，国家法律法规规定给予的生活费。承担职工生育津贴的主体是社会保障机构。

产假：产假期间企业支付给员工的工资。马

提示：生育津贴产假工资，企业不用重复给员工发工资。生育津贴产假工资，采用就高不就低的原则，用人单位需向个人补足差额。

生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数30天产假天数。

举个例子：去年单位一个女职工平均月薪5100元，生育前后有128天产假。那么她享受的生育津贴标准是：

500 30 128=21760(人民币)

产假的前提条件：女职工在产假期间已经享受生育津贴、医疗补助等待遇的，生育津贴高于职工平均工资的，企业可以不支付其产假工资；

低于平均工资的，需要公司补足差额。对于超过生育津贴发放期限、未达到生育津贴领取标准，或者企业未给职工缴纳生育保险的，职工可以要求企业支付产假工资。

育儿假是按宝宝的生日还是年份？“每年”是指从孩子生日到下一个生日前一天的一年。例如，如果孩子出生于2021年12月2日，那么在孩子满3周岁之前，从12月2日起算至次年12月1日止算一年，在此期间夫妻双方均可享受当地的育儿假天数。一般情况下，每年的育儿假应在当年使用，不得结转到下一年。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。