新的工作场所晴雨表衡量员工的心理健康

梅西大学健康工作小组的研究人员对新西兰工作场所进行的广泛调查发现，超过四分之一的员工在大部分时间里感到沮丧，一半的工人说，他们的生活在某种程度上受到抑郁的影响。

这项名为“新西兰工作场所晴雨表”的研究调查了1400多名参与者，调查了他们工作场所中心理社会风险的普遍性，性质和影响。研究人员贝文·卡特利(Bevan Catley)副教授说，这些发现将形成用于持续监测的基准数据。该研究已经为未来三年准备了资金。

卡特利博士说：“重要的是，我们承认在新西兰工作场所中普遍存在精神健康问题，包括抑郁症。” “超过一半的受访者表示有沮丧的迹象，这使他们难以完成工作，难以在家中照顾或与他人相处。

“令人担忧的是，只有7%以上的人表示，这些问题使他们的生活变得“非常”或“极其”困难。尽管造成巨大的个人伤亡，但组织的成本也可能相当可观。”

处于四分之一心理困扰的受访者的失时率比处于最低四分位数的受访者高3.5倍。

卡特利博士说：“浪费时间对组织来说是显而易见的直接成本，但是还有许多间接成本难以计算，包括保留问题，招聘成本和低投入导致生产率低下。”

工作场所文化是压力和福祉的预测指标

工作场所晴雨表分析了参与组织的社会心理安全气氛。衡量组织管理员工心理健康状况的方法证明是员工中与压力有关的疾病的良好预测指标。

卡特利博士说：“这份报告表明，我们能够从组织因素，包括管理层对心理社会幸福感的态度中预测心理健康的结果。” “这意味着改善员工的心理健康是工作场所的重要组成部分，而组织变革可以对许多人产生积极影响。”

卡特利博士说，压力来自技术问题，因规划不当，不必要的期限和缺乏领导力而导致的工作压力。同时，建立包容性环境并赋予员工适当自治权的政策和程序可以对幸福感产生积极影响。

“从根本上说，高层管理人员必须切实考虑改善其组织的社会心理安全氛围的重要性。工作人员需要能够提出更改建议，以减少与工作有关的压力，这些建议必须认真对待。 ”

其他工作场所晴雨表发现：

工作场所欺凌的发生率仍然很高，在过去六个月中，超过12%的受访者每周至少遭受两次负面行为。

近四分之一的受访者目睹了其他人的欺凌行为。

遭受欺凌的人中有37%报告说，这种情况持续了一年多。

性骚扰的发生率相对较低，约为3%，尽管妇女的性骚扰发生率较高，为4%。

睡眠障碍是最普遍的抑郁症状，占64%。

每周至少有一天在远程工作，可以带来更好的健康状况。