垄断性国企，体制内职位，世袭制，招聘改革

2023-07-15 12:15:54 编辑：詹贵瑞来源：

导读近年来，垄断性国企成为备受关注的行业，因其高收入和福利优厚，成为许多毕业生梦寐以求的就业目标。然而，对于大部分毕业生而言，进入这些

近年来，垄断性国企成为备受关注的行业，因其高收入和福利优厚，成为许多毕业生梦寐以求的就业目标。然而，对于大部分毕业生而言，进入这些领域并不容易。以往有关体制内职位的“世袭”传言使未经历社会的毕业生感到忧虑。

最近，山东烟草专卖局发布了2023年高校毕业生招聘公告，引起了广泛关注。公告要求应聘人员在录用后不能就任具有干部任职回避情形的岗位，也不能应聘在领导成员单位系统中与其具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系的岗位。这一举措被视为山东烟草局打破体制内好职位“世袭制”问题的重要步骤，是选拔有能力、公平、廉洁的人才的有力举措。通过查询中国烟草官网，记者发现不仅山东烟草局在招聘公告中提出了这一要求，江西中烟工业有限责任公司、深圳市烟草专卖局、山西省烟草专卖局、青海省烟草专卖局、安徽中烟工业有限责任公司、西藏自治区烟草专卖局、云南省烟草专卖局等也都列出了类似要求。对此，你对这一改革有何看法？

标签：破除“世袭制”，国企招聘改革引发热议