柳州机械公司商业秘密案一审判决：员工侵害公司商业秘密，赔偿经济损失1万元

近日，广西高院发布了一起涉及商业秘密的案件判决。该案的原告是柳州一家机械公司，被告是该公司的前员工杨令坤。据了解，杨令坤在离职之前，将公司的包括全套各类实验操作规程等文件共292份用U盘拷走。这些文件都是公司的专有资料，根据劳动合同，员工应当对这些资料保密。

老东家发现了杨令坤的行为后，要求他立即停止侵害公司商业秘密的行为，并要求赔偿经济损失及合理维权费用50万元。杨令坤自知理亏，按照要求销毁了拷贝的全部文件。然而，公司仍然担心杨令坤的行为对其商业利益造成了损害，因此将其诉至法院。

经过柳州市中院的一审判决，杨令坤被判定为侵害公司商业秘密，并要求其不得披露、使用、允许他人使用机械公司的商业秘密。此外，杨令坤还被要求赔偿机械公司经济损失（包括合理开支）1万元。

这起案件引起了人们对于商业秘密保护的关注。商业秘密是企业的核心竞争力和重要财产，对于企业的发展至关重要。员工在离职时，尤其需要注意保护公司的商业秘密，避免侵犯公司利益。同时，企业也应当加强对于商业秘密的保护和管理，确保其安全性。

这一案例也提醒了其他员工，不论是离职还是在职，都应当严格遵守保密协议，不得擅自泄露或使用公司的商业秘密。只有通过合法手段保护商业秘密，才能维护企业的长远发展和利益。对于员工来说，加强对于商业秘密的意识，遵守法律和道德规范，不仅是对企业的尊重，也是对自身职业道德的体现。

在这起案件中，柳州机械公司成功维护了自身的商业秘密权益，法院对于员工的侵害行为做出了公正的判决。对于类似的侵权行为，法律将给予适当的制裁和赔偿，以维护公平正义。

总之，商业秘密的保护是企业和员工共同的责任，需要双方共同努力。企业应加强内部管理和安全防范，员工应增强法律意识和职业道德，共同维护商业秘密的安全和保密。只有在良好的法治环境和商业秘密保护体系下，企业才能稳步发展，员工才能得到应有的权益保障。