浙江温州文化创意公司招聘“做四休三”员工，求职热潮引发疑虑

2023-05-23 09:21:00 编辑：闵贤秀来源：

导读自从浙江温州一家文化创意公司发布了招聘信息，承诺员工可以享受做四休三的待遇后，该公司在网络上迅速走红。然而，随着钱江视频记者对该公

自从浙江温州一家文化创意公司发布了招聘信息，承诺员工可以享受“做四休三”的待遇后，该公司在网络上迅速走红。然而，随着钱江视频记者对该公司进行实地探访，揭示出了这一待遇背后的实际情况，引发了公众的广泛疑虑和讨论。

目前，该文化创意公司仅有三名员工，公司负责人对记者表示，他们理解的“做四休三”并非简单地将工作日和休息日进行轮换。相反，员工在休息期间仍需及时处理公司事务，与工作不能完全隔绝。这一做法与许多人对“做四休三”的理解有所出入，引发了许多人的疑惑。

公司负责人透露，目前公司的盈利状况刚好够支付员工的工资，但并没有稳定的客源。这也意味着，该公司面临着巨大的市场竞争压力和经营风险。在钱江视频发布有关该公司的报道后，该公司收到了上千份简历，然而在了解公司实际情况后，许多求职者也开始对加入这家公司产生了犹豫和退缩。

负责人小娄表示，他们目前更像是在进行一种测试。他们想通过这一招聘信息吸引更多的人才，以便寻找到那些愿意在工作与休息之间保持高度连接的员工。对于那些不能适应这种工作模式的人来说，这个岗位可能并不适合他们。

浙江温州文化创意公司的“做四休三”待遇引发了广泛关注，让人们对于工作与生活平衡的讨论再次升温。虽然这一待遇模式对于一些热衷于工作的人来说可能具有吸引力，但也有不少人对其持怀疑态度。毕竟，工作和休息之间应该有明确的界限，员工应该有时间和空间来恢复体力和精神。而这种工作模式可能会对员工的健康和工作效率产生一定的影响。

总之，浙江温州文化创意公司的“做四休三”招聘引发了人们对于工作方式和平衡的思考。这种新颖的待遇模式虽然引人关注，但也需要雇主和员工双方的充分沟通和理解。毕竟，只有在确保员工的身心健康的前提下，才能真正实现工作与生活的平衡。