年假不休能要经济补偿 国家是怎样规定年假的?

对于刚入职的你对于职场的规矩，以及维权意识知道多少呢?我们都知道年假即是带薪休假是国家赋予职工福利，也是一种法定权利，没有休假应该要获得补偿。而现实中机关事业单位、国企、外企情况比较好，没有休假都有补偿。而不少民企的职工带薪休假，经常被用人单位的各种变着花样的加班方式挤压。近日人社部发声：年假不休能要经济补偿，那么如果没有年假的你应该如何维护自己的权益呢?

1月2日，人社部官方对未休年假能要求经济补偿一事发声，对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。年假不休能要经济补偿你要过要过经济补偿吗?年假没休你要过经济补偿吗?

年休假是劳动者的法定休假待遇，是劳动者自由支配休息、放松的时间。而用人单位给劳动者的各种福利待遇，如组织旅游、报销旅游费等，只是在高于法定标准之外给予劳动者的福利，是激励员工劳动、提高待遇的一种举措，因此不能与年休假相混淆。

国家是怎样规定年假的?

1、国家规定工龄满1年就可享受年假。

《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

2、休年假具体应该怎么休呢?

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

已满10年不满20年的，年休假10天;

已满20年的，年休假15天。

员工本年度没有休年假，想顺延过年的假期，这种情况HR应该怎么办?

(1)需要考虑公司对年假有效期的具体规定，规定是自然年失效?还是具体到第二年2月底?或者有效期是在过年前?

(2)如果按照规定走，员工的年假就不能享受，必然会有怨言，建议公司在建立制度时应考虑员工的特殊情况，将制度制定的更灵活，可分段安排，于员工而言，他的体验才会更好啊~单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对于年假不休能要经济补偿的消息有人表示，不能享受带薪休假的情况法律有规定，只要没有违反法律规定就应该有带薪休假，没有休假当然应该补偿，​也有人说其实就算两倍，三倍，或者四倍的经济补偿，都不能等同一场年假的价值。长期工作，对一场休假的期待，年假中卸下的工作压力，精神上的缓解和放松，这些真不是多发点钱就可以补偿的，那么你怎么看待年假不休能要经济补偿这件事呢?