德克萨斯理工学院在招生中结束使用种族

德克萨斯理工大学健康科学中心(TTUHSC)最近宣布，在评估申请人时，医学院将不再考虑种族问题。这一决定符合教育部长Betsy DeVos的政策以及当前政府为限制教育中的肯定行动而采取的十字军政策。有些人认为，将种族作为医学院入学决定的一个因素是歧视性的，因为它是反向种族主义的一个例子。特朗普政府宣布，在大学录取过程中歧视白人的机构将受到处罚。

平权行动于1961年成立，作为John F. Kennedy的行政命令，“确保申请人受雇，雇员在就业期间接受治疗而不考虑其种族，信仰，肤色或国籍。”研究表明，肯定行动是事实上，对黑人学生有帮助，并且从肯定行动中受益的黑人学生比没有从肯定行动中获益的黑人学生获得更多收入和更高的收入。来自TTUHSC的最新消息引发了关于种族的重要讨论以及是否应该将其用于决策过程。在分析求职者时，评估是否应该考虑种族也很重要。

在更密切地关注美国白人与黑人之间的种族关系时，人们仍然怀疑这个国家是否真的取得了种族进步。皮尤研究中心的2019年美国种族调查显示，58%接受调查的美国人认为美国的种族关系不好。78%接受调查的黑人认为美国在白人和黑人之间的平等方面没有取得多大进展。该调查还确定，黑人对美国是否会存在种族平等持怀疑态度。

为纠正这些种族障碍而采取的其中一项工具是肯定行动。削减肯定行动实际上可以扩大种族鸿沟。研究表明，取消肯定行动计划会对工作场所的种族多样性产生负面影响，亚洲女性，黑人女性和西班牙裔男性的数量会减少。对这项研究特别感兴趣的是，对于黑人妇女来说，随着时间的推移，肯定行动的消除带来的负面影响更加严重。同一项研究发现，随着肯定行动计划的取消，工作场所的白人男性人数也在增加。

扶持行动被创建，以提高机会边缘化的群体喜欢的颜色的人(POC)和女人，谁在历史上一直在美国处于不利地位。肯定行动的大部分争议源于这样一种信念，即肯定行动计划不公平地利用有色人种，将不合格的个人置于他们不应得的地位。哥伦比亚大学法学教授KimberléCrenshaw的研究表明，历史上从肯定行动中获益最多的群体实际上是白人女性。随着大量研究支持肯定行动，支持其在招聘和选拔中的使用。

肯定行动是任何多样性工具包的必要补充。虽然有些人认为肯定行动是反向种族主义并且使白人处于劣势，但研究证明，取消肯定行动计划会减少创造公平工作场所的努力。如果您的公司没有反映您的客户群，这会对盈利能力产生直接影响。通过创造更多样化的工作场所，雇主可以增加竞争优势并吸引新客户。这个国家的人口结构正在发生变化，美国人口普查局预测，到2044年，超过50%的美国人口将是非白人。一个无法吸引和留住多元化专业人士的组织将无法生存。