技术行业需要女性发挥更大的作用

改善女性进入高级管理层的途径

埃森哲北美首席执行官朱莉·斯威特(Julie Sweet)致力于在美国企业中努力改善女性进入高级管理层的途径。

对于劳动力中的女性来说，打开一扇新窗口。Opens in New Window，编码打开一个新窗口。是“工作打开一个新窗口的地方。据“女性代码首席执行官打开一扇新窗户”所说。Reshma Saujani。

“随着时间的流逝，另一个行业正在实现自动化，无论零售业是打开一扇新窗口。......制造......法律...... [或]医学打开一扇新窗口。，“她在接受FOX Business采访时说道，”Maria Bartiromo的“华尔街”打开了一扇Opens in New Window新窗口。Opens in New Window在周五。“所以，如果我们希望我们的女性进入劳动力市场，他们将要学习 - 他们将需要知道 - 如何编码。”

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Saujani表示，包括贝莱德，高盛，丝芙兰，Twitter和Facebook在内的大公司开启了一扇新窗口。Opens in New Window希望增加更多女性员工。

“我所知道的每一个行业都在寻找工程师。他们正在寻找软件程序员。他们正在寻找人们进来，你知道，并帮助建立和创造事物，“她说。

然而，当你看到今天的科技行业时，Saujani说女性人数非常惨淡。

“我们的计算机科学专业不到1万名女性毕业 - 仅去年中国就有35万名工程师毕业，”她说。“因此，我们在劳动力方面存在巨大的巨额赤字，就像大学毕业那些学位一样。”

Saujani还解决了领导层的差距。在她看来，女性一直等到有机会担任监督职务。

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“我知道很多女性经理或董事都说，你知道吗，在我完美之前，我还没准备好领导。我不打算为促销或那个机会举手，除非我知道我能做得恰到好处，“她说。“你知道统计数据，如果男性符合60%的资格，他们就会申请工作，而女性只有在达到100%的资格时才会申请。”

周五美国东部时间晚上9点，在FOX Business上观看了“Maria Bartiromo's Wall Street”的整个采访。