说如果您决定将其击败您应该知道的一切

2019-03-09 14:40:11 编辑：来源：

导读工会连续第二年在3月8日的妇女节再次召集罢工。与其他工会不同，UGT和CCOO重新选择停工两小时。但是，如果在某些部门召集了24小时的罢工。

工会连续第二年在3月8日的妇女节再次召集罢工。与其他工会不同，UGT和CCOO重新选择停工两小时。但是，如果在某些部门召集了24小时的罢工。然而，有许多人不愿意停工，因为他们不知道他们是否可以在工作中产生工作后果。从Legálitas，我们解释说，我们必须考虑罢工是否会是次要的。

首先要知道的是，罢工是艺术界公认的工人的基本权利。西班牙宪法，规定“罢工工人捍卫自己利益的权利是公认的28.2管辖这一权利应当建立必要的，以确保基本服务的维修保障行使法律社区。“

罢工是合法的，而不是雇主必须由合法机构(工人代表，在冲突领域有更多实施的工会或通过集会工人)召集制裁。

想要支持停工几小时或一整天的工人没有义务通知他的老板这个决定。但是，如果建议缺席，因为有些公司要求组织缺席。此外，可能不会雇用其他员工来执行参加罢工的人的工作。

如果公司建立了最低限度的服务，则必须通知在停工日前24-48小时必须到达其职位的工人。在这种特定情况下，雇员有义务遵守它而不能拒绝这样做，除非他不适，否则他必须通知并证明其合理性。

如果公司罢工，公司可以制裁或解雇吗?

雇主不能向工人开具纪律档案，或者如果他加入了停工，就不能解雇他。但是，当天的合同将被暂停，因此不会收到相应的工资，也不会在员工的社会保障中报价。如果由后者不执行仅撞击两个小时，所以将保持放电，而是由较低的基础，这将对应于由工作时间接收的报酬引述。这个假期也不会受到影响，无论是在其持续时间还是在其补偿方面。

如果工人犯了任何工作错误或试图威胁或胁迫，可以由公司进行制裁。

如果个人情况应作为运输或医疗援助的3月8日时的延迟发生，你将有使该公司并不认为它已经加入了罢工和扣除工资正确理由。

标签：击败