女性已经比男性收费少了近4900欧元

国际妇女节庆祝活动三天后，财政部(Gestha)的技术人员估计工资差距为4,849欧元。换句话说，通过参考 ，以他们的工资，他们的薪水比男人少29.3%，根据到报告“第三版的工资差距，并在玻璃天花板”(见附件)，其中由部门查明工资的差异和各省根据AEAT的最新数据。

嗯，不平等程度较高的地理区域是休达和阿斯图里亚斯，其中女性收费分别为37.8%和37.6%。在天平的另一端，不平等程度较低的会加那利群岛和埃斯特雷马杜拉，社区，充电还是16.6%，少20.1%，虽然在这两种情况下，最小的差距是主要原因这些地区的男性工资很低。

Gestha指出，2017年的薪资差距比上一年增加了104欧元。而且，虽然2005年至2015年间工资差异减少了15%，但此后他们并没有停止增加。此外，在过去三年中，它增加了229欧元。

但是，如果重点延伸到2005年，在过去12年中，除马德里和休达外，女性的工资差距减少了672欧元。技术人员估计，按照这个速度，消除它需要87年，尽管在更加极端的情况下，例如加利西亚将需要615年，而在拉里奥哈需要421年。因此，技术如何榨采取措施，减少到结束这些不平等现象，如在地方公立学校的孩子从0至3岁和照顾和护理专业中心增加所需筹备时间老人或受抚养人。

在这方面，价值作为第一步在上周五批准了由部长理事会的RDL增加侍5至8周，12在2021年，逐渐离开2020年和16并入措施企业必须有按性别分类，以防止歧视工资的记录，必须包括工资审核平等计划和资金的费用社会保障护理人员国家要求受抚养人的专业人士。

然而，他们回忆说，社会税的税收减免 - 其中规定了2019年一般国家预算的被拒绝的法案 - 正在等待增加女性在大公司董事会中的存在。

年龄越大，差距越大

Gestha的计算表明，工资差距随着年龄的增长而增加，在产妇集中的年龄和老年人的照顾下逐渐加剧。因此，最重要的跌幅发生在36年和46年之间，而且一个和另一个之间的最大薪资差异位于65岁之后，这个差距超过11,400欧元。也就是说，相对于女性的工资而言，65岁以上的人不会将工作延长到工资的最高点，因为那个年龄段的工资差距是女性平均工资的136.6%。那个年龄段。

岌岌可危和玻璃天花板

财政部的技术人员解释说，工资差距的原因必须在，一方面，大部分是妇女占据了最不稳定的工作，兼职及以下7400欧元年薪。此外，玻璃天花板，从60000欧元每年只是独占三分之一的就业机会，暴跌近两年每10名工人在工资顶配收入超过126,000欧元，其中除了最合格的妇女的工资差距每年增加到18,000欧元，占其平均工资的14.3%。